兄弟，確實是一件很省心的事情，而他，完全相信的人，恐怕也只有劉維娜一個人了。
這一點，他得好好的跟金哥學習討教一番了。
畢竟他還年輕，公司未來發展到什麼規模，他自己也不知道，親力親為根本不可能，所以必須培養一個團隊才行。
而這個團隊，必須是自己絕對信任的人才行。
陳偉有了這個想法，就決定開始部署這件事情。
他想資助一些學生，這些學生的家庭情況不能太差，也不會太好，成績要好，有出國深造的機會，他可以提供這本資金，鍍金歸來，真才實學者留用。
也就是培養自己的親信，這件事情不是很容易的，選人是這個世界上最難的事情，而且現在要選的人，是對自己絕對忠心的人。
去的路上，他把自己的這個想法跟劉維娜說了，沒想到劉維娜全力支持。
這也難怪，劉維娜最近在上海支撐的也很辛苦，深感培養人才的重要性。
她覺得陳偉的想法是對的，不去資助條件太差的人，是不想別人將來只是為了感恩，而是要實現人生雙贏。條件一般的家庭的孩子，經濟實力不是太強，也不會太差，這種人，對自己的人生，應該是有規劃的。
這一點，陳偉是受到最早的時候kfc的招人規則的，據說那個時候，餐廳招人，一般要的都是那種家庭條件中等的那種，能自食其力，又無後顧之憂，家庭沒什麼負擔，心態好。
很多人說的管理，其實最難管的還是人，人有隨機性，變動性，而且心態不同，對未來影響也不同，不同階段的人，表現出的行為也是不同的。
說話間，就到了夜總會了。
「這件事情，先籌划起來，定個階梯培訓計劃，第一批四五年時間完成，到時候，我們就不用這麼辛苦了。」
「好，就按照你說的來，你在老家那邊物色一些人，我在上海這邊高校也找一些，第一批就暫定為十個人吧！」
兩個人一拍即合，事情就這麼定下來了。
陳偉掛了電話，下了車，剛要往夜總會走，看到不遠處，一個男人抓著一個女人的頭髮往車子裡塞。
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