白幹活的事，咱不干。
咱身板子硬，吃的多點，讓那些窮酸去嫉妒吧。」
戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。
人力資源總監張元豐每過三天都會收到總裁辦的更新名單，並且安排相應事務。
李由所負責的半導體部門研究團隊，從三位數逐漸膨脹到了四位數，其中更有不少大拿，這也導致了李由剛有點雄赳赳的氣概，瞬間就謙遜了起來。
而軟體工程部門目前是由顧青一手來抓，所以人員雖然越來越多，但還沒有一個技術大佬敢觸犯他。
甚至說觸犯都不對，顧老闆還遇到了自己「粉絲」，有些腦殘的那種。
都說搞技術的直男多，其實是因為人家全神貫注在技術專業領域，所以在其他方面沒有太多的精力投入，所以顯得情商卻參差不齊。
比如說現在。
「老師，人工大數據也是需要當事人的反饋才能進行調整，但是如果用評分、評價或者意見反饋來看的話太過單一，而且對比大米和夏為的系統，他們的更新頻率和實際達到的效果卻不如每一個季度的大更新，而且這也造成了多餘的系統文件垃圾。」
張本煜戴著黑框眼鏡，眉頭微皺向顧青提著問題。
作為一個三十歲的男人，他每次向顧青提問時，態度都非常恭敬。
但顧青卻知道，這個青年背地裡卻將他的照片貼在了房間，就像粉絲看偶像一般……
他不提倡個人崇拜，但技術方面的領先又的確是事實，所以只能暫時選擇當張本煜的老師了。
「大米一周一次更新，夏為系統半個月或者一個月一次更新。
這其實是很正常的，微軟的普通更新頻率也是如此。
打修補漏洞的補丁，增添小功能，進行一些個性化定製內容都需要時刻跟進。
當然最主要的還是因為他們的系統核心並不具備真正的學習智能，充其量只是對數據抓取和統計刪選有一套算法而已。
就像修建房子，核心框架限制了系統的發展，後面的技術人員就只能搭建磚塊、好一點的對建築內外都進行裝修，差一點的就做的粗糙點。
但他們都無法打掉承重牆，修改建築的主體布局。
對比來看，這就是我們共工系統的優勢之一，核心框架擁有足夠強大的擴展空間，內部邏輯更為智能，擁有真正的學習能力。」
將自己寫的一份文件教給這個未來的軟體工程部門接班人後，顧老闆這才離開了軟體工程部門。
與夏為的合作，真的是趕得早不如趕得巧。
外部壓力一大，內部那些原本還有些舉棋不定部分高管，立馬選擇將雞蛋再多放進一個籃子裡。
燧人有限責任公司的第一款高端智能個人移動終端的名字已經定了下來。
燧人 x1。
外形設計並不是摺疊，也不是硬性平板、滑蓋，而是真正的「自定義設計」。
得益於跨時代的屏幕材料和柔性屏面板的強可塑性，燧人 x1除了可以提供最原始的捲軸設計，用戶還可以選擇摺疊設計，並且這個摺疊並非是單項對內摺疊或者對外摺疊，又或者是兩次摺疊。
而是用戶自己選擇怎麼摺疊，就像摺紙一般，不過受限於屏幕材料，為了保證摺疊後的屏幕擁有足夠強的硬度，所以目前最多只能重合摺疊兩次，也就是比目前市面上所有的摺疊屏手機都多一次屏幕重合的次數。
顯示項目已經開始投產，屏幕備貨將會在第四季度結束時，達到三十萬片。
當然燧人公司是下單採購的，價格為每塊屏幕五千元，總計採購價格十五億夏元。
預付款項為百分之三十，也就是九州科技目前的賬戶已經多了四億五千萬夏元。
這錢由燧人公司出，但細細深究的話，算是財大氣粗的夏為公司出。
畢竟顧青當時的表態很明確，技術與產品獨家供應入股，要錢可以，超過十億免談。
當然由於燧人公司的特殊性，所有採購支出，只要是九州科技和夏為公司的產品，都只需要給預付款項。
夏為剛開始還不
