位藤虎果然因為自己看不見困難，就覺得這些事情都很容易。
沒有七武海壓制，海賊只會越來越多。七武海每年幹掉的海賊不少。
然後幹掉四皇，能幹掉的話，他們就不用開會了。還有限制天龍人的特權，今天限制天龍人，明天是不是就要限制各國的貴族了？到時候他們海軍就會失去信譽。
藤虎聽大家沒聲音了，問道：「難道我說錯了麼？」
「你沒說錯，但有時候做對的事情，不見得能做成功。你說的這些都是海軍維持穩定的手段，廢掉這些手段，我們會先動盪起來。」
「但這些手段已經變成累贅了。」
「沒錯，但就算是累贅，我們也要背負。一旦我們放棄了這些累贅，就是放棄了優勢，到時候我們用什麼吸引大家加入我們？到時候我們和艾斯就一模一樣了，大家為什麼不選艾斯，而選我們？我們直接投降就好了。」參謀說道。
「但如果繼續下去，海軍不可能會贏。」
這就是矛盾的內生性了，本來區分我們和他們的先進體系，現在變成了自己的限制。一旦放棄，就沒辦法區分我們和他們，就會融入他們，最後就失敗了。
為什麼要建立門檻，區分我們和他們？為了不讓資源外流，把資源留在圈子內。可是隨著時間的推移，資源越來越集中，流動的資源越來越少，結果門檻不但不帶來好處，反而妨礙大家發展。
不管內部還是外部都想要打破門檻，就好像殷商人的玄鳥受命於天，也好像某些人的天選之子。都是為了建立門檻，不讓資源外流。
但門檻也限制了內部的發展，外部日新月異，最後就直接被打敗。
門檻要是沒了，我們就和他們混在一起了，我們就不一定有優勢了。建立門檻的初衷，其實就是因為資源會外流，就是因為優勢無法一直存在，一旦優勢消失就完蛋了。可建立了門檻，時間一長，外部發展了，一樣會打破。
到底怎麼辦才能長久？那就是門檻要有，但門檻得能讓人進出。讓願意進來的人，補充新鮮血液，讓願意離開的人離開。
那麼問題又來了，要離開的人帶走了資源，而進來的人沒有資源想要分資源怎麼辦？這樣一來，豈不是完蛋得更快？
這就需要在門檻內建立讓人進步的空間，沒有資源的人進來通過勞動創造資源。而離開的人也只能帶走自己的勞動所得。
這就需要很厲害的制度和文化，不管是誰走了，都能立刻有人才補充，維持運行。
總之門檻這東西建立之後，一段時間內對自己人有好處，時間一長就沒有好處了，也一樣符合矛盾的內生性，矛盾的對立和統一。
但門檻又不能不要，畢竟人類建立社會的第一步就是區分我們和他們。用門檻留住資源是人類生存和發展的關鍵。
但隨著發展，門檻本身已經比人更重要了，門檻還在，但人已經騰籠換鳥。不再是門檻為人服務，而是人為門檻服務。
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第三千七百二十七章開會
