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一回到公司，興奮的王可建急不可待的和兒子把在洪南和林常委談判的情況告訴了他， 卻沒有想到王元平聽了之後半天沒有吱聲。
見兒子不發表意見，王可建的興奮勁頭一下子卸了，多少有些不高興的問道：「怎麼，我看你對這個事好像不太感興趣？」
「不是不感興趣，而是沒興趣。」王元平笑呵呵的說道。
「啊？」王可建差點從椅子上彈起來：「這麼優厚的條件沒興趣，你沒發燒吧。」
「爸，你先別著急，聽我說。」見父親著急，王元平趕快解釋：「表面上看這樣的條件確實夠優惠的，但您想過沒有，我們一年的稅費和水電等能源費用才有多少？」
「這個嘛…，我確實不知道有多少，但我想一年的稅費加上水電氣費用應該不少。我大體心算了一下，這個賬還是合適的。」王可建說這話的時候聲音已經低了下去，顯然他是沒有信心，因為他的確不太了解公司的成本費用是多少。
王元平嘴角掛著笑，說道：「爸，您想，縣領導不是傻子，他們為什麼要這麼做？」
「為了安置工人啊。」
「是啊，您這不是知道嘛。」
「不就是幾百工人嗎？反正我們現在也缺人，我大概算了算，安排八九百人確實有些困難，但安排四五百人應該沒問題吧，我們的生產馬上要大規模鋪開，工人正緊缺，這不正好嘛。」
「爸，這個事確實是個好事，乍一聽您說的也非常有道理，一方面我們正要大規模生產需要很多工人，一方面對方又能一下子提供這麼多人。正好是一拍即合的好事。」
說到這裡，王元平略略停了停，看了看父親的臉色。見沒有什麼不妥這才敢繼續接著說：「可要真把這個事掰開揉碎仔細想一想，就會發現這裡面有些問題。」
「哦，什麼問題？」
「第一，如果讓我們一下子安置這麼多人，按我們公司工人工資計算，平均每個工人每月大概在三百左右吧，就算溶劑廠的工人正好是八百人，我們每個月光工資這一項要支付二十多萬吧。」
王可建愣住了，他光顧著高興了，還真沒有仔細算過這筆賬。等到兒子剛剛給他一擺，他立馬有些蔫了，說道：「這麼多啊？」
接著一拍額頭，像是想起來什麼似的道：「哎呀，我是按溶劑廠的工人工資算的。」
王可建所說的溶劑廠的工人工資是指國營企業的工人「八級工資制」，八級工資制從1956年正式建立和實行，直到現在大部分國營企業仍在遵照執行，直到後來1992年黨的十四大召開正式廢止，前後實行了近四十年。
八級工資制從一級到八級，在技術水平、勞動對xiàng 、勞動強度等方面都有明確的、不同的明確要求，體現了熟練勞動者與非熟練勞動者、技術高的工人與技術低的工人之間的工資差別。
溶劑廠是國家大一類企業，實行的工資標準和石油行業一樣，在當時來說算是比較高的。最低的一級工資標準大概在31元-43元之間，最高的八級工資大概在104元-131元之間。當然這個數字只是基本工資，不含糧貼、肉貼等其它雜七雜八的補貼等等。
以一個進廠五年的青年工人計算，會定在三級大概工資在六七十多元左右，加上上述的補貼每月發到手的大概會在120—150元之間。
這個工資在當時來說是中等偏低。
由於習慣使然，王可建就是按照一個工人每月工資150元左右來進行計算的，這樣一來和建輝公司現行的工資標準就會差了一倍還多。
王元平笑了笑：「如果按溶劑廠的標準工資來算，會少很多。也就是說您每月少計算了十幾萬。」
王可建不好意思的點點頭。
王元平接著說道：「這是第一，還有第二，這些工人和我們的工人是大不相同的，我們的工人勤奮、努力、易溝通、好管理，而溶劑廠的工人則相反，因此他們合併過來我們的管理難度會大大提高。更為重要的是我們公司建廠時間太短，還沒有形成良好的企業文化，這時如果他們一古腦湧進來，會對我們原來的文化造成很大的衝擊。換句話說就會帶壞我們的工人，而
第250章 沒興趣
