聯賽、CBA、英超和NBA等體育賽事在國內的廣告業務。
不過現在新傳集團才初創，劉周也答應他，如果能夠掌控新浪，會推動新浪和新傳的合作。
「這個不急，劉總還是先把新浪先理清再說吧。」
和姜豐年聊了一會之後，劉周就離開了，然後找到了茅道林。
說實話，茅道林能力是非常強的。
他不僅帶著新浪走出了低谷，現在新浪走的路都是之前人家規劃的。
他當初提出了TMT即技術、媒體、通訊的發展戰略及「中央廚房「管理概念。
在「中央廚房「之下，新浪分為三大事業群:
協助政府與企業全面網絡化服務；
新聞諮詢內容門戶；
以及整合短訊服務、網際網路接入、寬帶服務，也就是無線增值服務。
而中央廚房的「主廚「手中則握有研發、品牌經營管理、總編輯辦公室以及內容管理。
在「中央廚房「的理念下，新浪建立了一個集中的資源層面，為三大主營業務提供了資源共享平台，極大提高了業務運營效率。
並且也讓新浪的品牌效應和客戶資源成功轉化為經濟效益，也就是變現了。
但在茅道林離開後，新浪的發展還是這樣按部就班，而其他兩家門戶網站則開始全面出擊，積極拓展新業務。
你進步地比別人慢，那就是退步，在日新月異的網際網路行業更是如此。
但是對於劉周邀請他繼續留在新浪，茅道林毫不猶豫地拒絕了。
他離開新浪管理層三年了，也已經沒了當初的心氣，現在最後的心結也解開了，也沒什麼好牽掛的。
而且因為他岳父的關係，他現在也確實不適合繼續在新浪或者任何一家公司擔任高管。
最後他還告訴劉周，儘快搞定段勇基，他不會再擔任新浪董事太久的時間。
對於茅道林的選擇，劉周也沒有辦法，只能遺憾錯失這麼個能人。
相較於茅道林的傑出，他的繼任者王岩則看起來相對平庸一些，但也不代表王岩的能力不強。
因為王岩曾是王治東的嫡系，所以段勇基在王岩擔任首席執行官之時，經常會插手公司的管理。
這也弄得他在公司的權威大減，根本無法很好的管理公司，甚至是蕭規曹隨都做不到。
王岩是真的出身名門，爺爺伯父老爸還有叔叔都不是簡單人物，他從小是和錢老住一個大院的。
王治東當初的嫡系除了王岩，還有新浪的副總裁兼總編輯陳同。
這兩個人都是在王治東的牽線下，準備向劉周靠攏的。
現在就體現出劉周的劣勢，那就是他在新浪內部毫無根基。
劉周對王岩和陳同都不是很了解，但是現在也沒辦法，他根本沒有可用之人，暫時只能信任這兩人。
也幸虧王治東沒有答應重新回到新浪，不然劉周還真不放心他，免不了又要再斗一次。
不然劉周很容易就會被他給架空。
人性是經不起考驗的，尤其是面對權力的時候。
這也是為什麼劉周一定要把首席執行官這個職務拿到手的原因。
只有坐上這個位置，他才是新浪行政管理的一把手，想要架空他，就沒那麼容易。
見完茅道林之後，劉周就去見了這兩位。
此時身份轉變，彼此之間都有些陌生。
對於此，只能通過今後慢慢相處去消除這份陌生。
但現在也不是慢慢來的時候，劉周沒怎麼客氣，直接安排他們去安撫公司內部員工，儘量減小公司的動盪。
他們都是新浪公司的元老，在下面員工的影響力還是有一些的，安撫人心的工作，對他們來說不會很難。
最後，劉周來到CFO曹國韋的辦公室。
對於曹國韋，劉周有點糾結。
這個人的能力無疑同樣很強，他在接任王岩成為新浪CEO之後，花了兩年的時間，將段勇基擠出了新浪。
然後在09年完成對新浪的MBO，持
