次的存在,都會非常的專業,也十分的博學。
相較於三古族,蒼穹集團這邊就十分的含糊。
這裡進行一下比較吧。
蒼穹集團的職稱評級,分為研究員、助理研究員、高級研究員、副教授,教授,帶組教授六個級別。
其中,研究員是最底層的存在,一般只是負責打雜之類的存在,在這個位置上干滿三年以後,有資格進行考核,通過後成為助理研究員。
助理研究員可以參與進入一些項目的研究,可以作為項目主要負責人的助手,並同樣干滿三年以後,可以申請考核,通過後成為高級研究員。
高級研究員是項目研究小組裡面的中堅力量,具備一定層次的知識儲備和含量,能夠完美的完成安排給他們的每一個任務,經驗十分的豐富。
同時,高級研究員是一道坎,再往上升,不僅要在該位置上干滿五年,還要得到該類別的帶組教授推薦,只有這樣才可以參與考核,通過後成為副教授。
而高級研究員成為副教授之所以這麼難,是因為副教授已經擁有申請獨立研究項目的資格,擁有研究開發的資格,已經屬於研究的中堅力量。
之後,副教授升職教授,就不是時間的問題,必須拿出一定的研究成果,經過三位帶組教授,五位教授的共同審核之後,才有資格升職教授。
成為教授,就可以主持中型項目,並參與到重大項目中來,完成帶組教授分配的重要項目研究開發,成為該項目組不可或缺的存在。
然後,教授想要成為帶組教授,同樣不是時間熬出來的,還需要拿出重要的研究成果,並經過三位以上的帶組教授推薦,通過審核,成為帶組教授。
帶組教授級別是最高級別,可以具體負責一個項目的研究開發,旗下有數位教授、副教授配合,整個項目都以他的思想來運轉,進行最重要的研究開發。
以上,就是蒼穹集團的升級制度,一般成為帶組教授這個層次,基本上年齡都已經非常大了,百歲以上都是年輕的。
當然,在這個人人修行的時代里,百歲只是剛剛起步,所以蒼穹集團的儲備知識人才,還是相當龐大的。
可是現在當蘇陽了解三古族的標準後,這些專家教授,統統都不合格。
皆因,三古族擁有一些列的鑑定和考核標準,只有通過考核,達到技能樹上相應的等級以後,在能夠達到一定的級別。
同時,三古族的等級標準也非常清楚和簡單,分為:學徒、研究員、助理研究員、高級研究員、專家、大師、宗師、泰斗等八個等級。
其中,研究員、助理研究員、高級研究員的級別,與蒼穹集團差不多,都是參與到項目之中,協助完成的存在。
至於第一個等級的學徒,連參與研究的資格都沒有,只能算是入門的學習階段。
之後,從專家開始,就一切變的不同。
專家是分水嶺,達到這個層次之後,在相應的領域當中,能夠起到至關緊要的作用。
大師,顧名思義是該領域出類拔萃的存在,能夠起到決定性的作用。
宗師,乃是一個領域登峰造極者,並且改革創新,祖師爺一般的存在,該領域的絕對權威級存在。
泰斗,這是另外一個境界,是指那種不僅在一個領域達到了登峰造極,改革創新的存在,還涉及到多個領域都達到大師級、宗師級的層次,複數領域的絕對權威。
以上,便是三古族在科研方面的等級劃分和職稱。
而比較與三古族,蒼穹集團在這方面,最頂級的帶組教授,恐怕勉強達到專家這個層次,就連蒼穹集團的科學研究總負責人迪雅,也只是勉強觸摸到大師級別的門檻。
造成這個主要的原因,不是因為雙方本身的文明等級差距,也不是蒼穹集團人才、天賦方面太差,實乃偏科太嚴重了。
以三古族的技能樹為例,自己精通的領域已經達到了一定的層次,分支領域也具有一定程度的精通,往往能夠憑藉這些知識儲備,觸類旁通,在重要的研究中發揮意料之外的作用。
僅僅是憑藉這一點,蘇陽仔細琢磨過後,就毅然做出決定,呢喃道:「看來,科研方面的改革是必須的,因為我不求每一個人都