點子的遊戲，是不能失敗的！」
「結果這群人倒好，一個個都打算跑這養老來了！」
「一點拼搏的精神都沒有，這項目能有個好？」
「全都刷掉！這些一看就是為了不加班來的人，一個都不能要！」
周暮岩生氣也是有理由的，他同意《彈痕2》項目組不加班，主要是給閔靜超一個面子，可不是真的認同不加班這種工作方式的。
就像很多人的那句名言：錢不錢的不重要，加班不加班的也不重要，關鍵是看個態度。
雖說這句話是胡說八道，但不得不說還是有很多人信的。
現在名單上的這些人衝著不加班報名，在周暮岩看來，顯然工作態度相當成疑！
孫希趕忙說道：「周總您先別生氣，我覺得這個事情還是得問一下靜超的意見。」
「實話說，不想加班是人之常情，靜超在提出這個要求的時候，應該也考慮到了由此帶來的問題。」
「如果靜超不在意的話，讓這些人加入應該也沒什麼大礙吧，如果他們真的工作態度出問題了，再換也不遲。」
「至少從目前的情況來看，名單上確實都是我們工作室的精英，這樣一個項目組是非常有實力的。」
「而且，也很難甄別到底哪些人是衝著不加班來的，哪些人是真的想做出些成績……」
聽完孫希這番話，周暮岩沉默了。
確實是這麼個情況。
像老韓他們這些人，明明原本的項目待遇遠高於《彈痕2》，卻偏偏要自願降職跳過來，這意圖實在太明顯了。
但其他人報名，說不定也是衝著不加班來的呢？
又不能用個測謊儀，測測大家內心的真實想法。
而且就算測了，說不定也會得出一個非常令周暮岩失望的結論。
大膽點，也許所有人都是衝著不加班來的呢？
周暮岩很無語，把名單遞了回去：「行吧，那你去找閔靜超溝通。」
「這名單上的人，能力肯定都是沒問題的，足以勝任這些職位，甚至都有點浪費了。」
「如果閔靜超沒意見，那就你來協調、決定吧，最後再把名單發我一份就行了。」
孫希點點頭：「好的周總，我這就去問閔靜超的意見。」
……
此時，閔靜超正坐在工位上，認認真真地修改自己的設計稿。
孫希的工位就在他邊上，這是為了方便他們兩個及時溝通、交流。
在職位安排上，孫希的職位是執行主策，也就是負責推進工作進度、協調各部門工作內容的人。
這個配置，跟當時《海上堡壘》包旭和黃思博的配置差不多，一個負責設計，一個負責推動。
「靜超，有個事情要跟你說一下……」
孫希把選人的事情原原本本地講了一遍，然後問道：「你看這些人……怎麼選？」
閔靜超有些疑惑：「這有什麼好糾結的？按實際能力篩選不就行了？」
「在功能設計的崗位上注重創新能力和學習能力，在數值平衡和關卡設計上注重積累和經驗。」
孫希提醒道：「周總的意思是，怕這裡面有人是衝著不加班來的，影響整個項目組的工作氛圍。」
閔靜超感到非常不可思議：「怎麼會影響項目組的工作氛圍呢？」
「不想加班不是人之常情嗎？我們騰達每個人都不想加班，也不影響我們的工作氛圍。」
「而且這是一種動力，一種篩選機制，為了不被踢出去，大家肯定會認真工作的。」
孫希張了張嘴，有些瞠目結舌。
還能這麼理解？
確實，換個角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
在周暮岩看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，顯然是一種想摸魚、想偷懶的表現，工作態度很成問題；
可在閔靜超看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，這明明就是一種動力，工作態度反而還提升了！
孫希隱約覺得好像哪裡有點不對勁，但又
