！」
「遇到自己不擅長的領域之後，騰達的人還是會強行推進那一套所謂的不加班管理理念，必然迎來失敗。」
「博群傳媒就是一個血淋淋的例子！」
「這足以說明騰達集團是偽善的，鼓吹不加班只是作為一種價值觀上的武器！事實上，騰達並不會在意這些小公司的死活，而作為小公司的管理者和員工，大家一定要擦亮眼睛想一想，到底什麼才是對自己真正有益的！」
「作為管理者，你們是希望通過嚴格的管理約束員工，讓公司抓住稍縱即逝的時機，不斷發展壯大呢？還是被騰達忽悠，強行執行並不符合公司條件的不加班策略，讓自己的心血付諸東流呢？」
「作為員工，你們是希望加班拼搏一段時間、跟公司一起成長、獲得更好的收入呢？還是希望嚴格不加班，結果公司倒閉，所有人重新找工作呢？」
「數據是不會騙人的，相信大家都能做出正確的選擇！」
在這篇長微博的下方，鄭豪還發了幾張圖，這些圖都是博群傳媒在改革前和改革後所發生的數據方面的變化。
改革之前有多篇10萬+熱度的文章，流量很高，也拿到了比較高的廣告報價。
而在改革之後發布的內容，則是熱度一篇比一篇低，賬號在持續的掉粉，廣告價值的評估也在持續下滑。
這些數據詳實而又充分，關鍵是它們都是真實的！
鄭豪一點也不擔心有人指出這些數據是造假，畢竟這些數據就是博群傳媒的老闆衛景輝親自給過來的！
鐵證如山，還有什麼好說的？
……
……
6月25日周二。
裴謙在自己的辦公室里，密切關注著宅居外賣最新發起的輿論戰。
「這個鄭豪可以啊！看起來他是找到新的突破口了。」
「之前一直頭鐵在外賣平台的業務上跟騰達死磕，結果碰了個頭破血流。現在懂得在管理模式上入手了，不錯，值得鼓勵！」
「人呢，還是不能太過頭鐵，要懂得選擇適合自己的戰場。」
「這個臥底的表現也不錯嘛，博群傳媒給過去的數據這麼詳實，應該能幫助反騰達聯盟在這一輪的輿論戰中多撐幾天吧？」
在此之前，吳濱就已經意識到博群傳媒有問題，很可能是反騰達聯盟派來的臥底，還特意打電話來匯報，詢問裴謙需不需要中止跟博群傳媒的合作。
裴謙當然是不同意了！
他早就期待著反騰達聯盟能夠派出臥底，到騰達集團內部來刺探情報，尋找新的突破口。
好不容易來了一個，豈能輕易的放走！
現在臥底終於收集到了足夠多的資料，總算是起到了些作用。
裴謙仔細看了一下，博群傳媒在吳濱的領導下，進行了大刀闊斧的改革，效果可以說是立竿見影，各項熱度都飛速暴跌！
裴謙心中有些小慶幸，還好是自媒體行業。
如果是其他行業，尤其是創意行業的話，吳濱這麼一改，充分激發了公司普通員工的創作熱情，打亂了之前的生產創作結構，說不定還真的能充分調動員工們的積極性，給出一些好的作品來！
但是自媒體這個行業畢竟是有些特殊，它不是一個純粹的文化創意產業，它是媒體行業，而且是沒有太多資源扶持的媒體行業。
所以自媒體行業想要出頭，在目前看來最快捷、最有效的辦法，就只能通過蹭熱度、發表引戰言論等令人不齒的手段。
吳濱確實把這家公司改成了一家積極向上的公司，但是這種改動好像跟自媒體行業完全不合。
總之是給反騰達聯盟送去了一顆子彈。
之前很多人把鄭豪一頓臭罵，博群傳媒的那篇文章罵得最狠，但鄭豪的這一手反擊，確實讓不少人啞口無言。
駁斥鄭豪言論的急先鋒博群傳媒，竟然跟騰達有合作關係？而且近況不佳？
這一來可以說明博群傳媒發表的這篇文章，並不是絕對的客觀中立，是受到了騰達的影響；二來，博群傳媒跟騰達這麼深度的合作，結果熱度卻每況愈下，業績大幅下滑，從公司運營層面上來說顯然是一種失敗！
說好的跟騰達集團合作的公司全都節節高升呢？博群傳媒怎麼卻是斷崖式的下跌？
很多人不由得想起鄭豪之前說的話。
騰達吹捧的不加班模式不一定就是全部的實情！
騰達能夠成功，可能是因為其他一些複雜的原因，而不僅僅是騰達奉行的不加班模式，就像很多老牌發達國家能夠成為發達國家，可並不一定是因為他們思想文化和價值觀，而是因為他們先一步通過殖民和掠奪建立起了豐厚的財富基礎。
即使騰達的不加班模式對騰達有效，但在其他公司中很有可能會遇到水土不服的情況。
天火工作室和龍宇集團的成功是因為處在騰達最擅長的遊戲領域，一旦換了其他的領域，比如像博群傳媒的自媒體領域，立刻就玩不轉了！
看起來，鄭豪的反擊確實很有利，形勢一片大好。
只是，
第1595章 衛景輝陷入搖擺（加更求月票）
