!」
「遇到自己不擅長的領域之後,騰達的人還是會強行推進那一套所謂的不加班管理理念,必然迎來失敗。」
「博群傳媒就是一個血淋淋的例子!」
「這足以說明騰達集團是偽善的,鼓吹不加班只是作為一種價值觀上的武器!事實上,騰達並不會在意這些小公司的死活,而作為小公司的管理者和員工,大家一定要擦亮眼睛想一想,到底什麼才是對自己真正有益的!」
「作為管理者,你們是希望通過嚴格的管理約束員工,讓公司抓住稍縱即逝的時機,不斷發展壯大呢?還是被騰達忽悠,強行執行並不符合公司條件的不加班策略,讓自己的心血付諸東流呢?」
「作為員工,你們是希望加班拼搏一段時間、跟公司一起成長、獲得更好的收入呢?還是希望嚴格不加班,結果公司倒閉,所有人重新找工作呢?」
「數據是不會騙人的,相信大家都能做出正確的選擇!」
在這篇長微博的下方,鄭豪還發了幾張圖,這些圖都是博群傳媒在改革前和改革後所發生的數據方面的變化。
改革之前有多篇10萬+熱度的文章,流量很高,也拿到了比較高的廣告報價。
而在改革之後發布的內容,則是熱度一篇比一篇低,賬號在持續的掉粉,廣告價值的評估也在持續下滑。
這些數據詳實而又充分,關鍵是它們都是真實的!
鄭豪一點也不擔心有人指出這些數據是造假,畢竟這些數據就是博群傳媒的老闆衛景輝親自給過來的!
鐵證如山,還有什麼好說的?
……
……
6月25日周二。
裴謙在自己的辦公室里,密切關注著宅居外賣最新發起的輿論戰。
「這個鄭豪可以啊!看起來他是找到新的突破口了。」
「之前一直頭鐵在外賣平台的業務上跟騰達死磕,結果碰了個頭破血流。現在懂得在管理模式上入手了,不錯,值得鼓勵!」
「人呢,還是不能太過頭鐵,要懂得選擇適合自己的戰場。」
「這個臥底的表現也不錯嘛,博群傳媒給過去的數據這麼詳實,應該能幫助反騰達聯盟在這一輪的輿論戰中多撐幾天吧?」
在此之前,吳濱就已經意識到博群傳媒有問題,很可能是反騰達聯盟派來的臥底,還特意打電話來匯報,詢問裴謙需不需要中止跟博群傳媒的合作。
裴謙當然是不同意了!
他早就期待著反騰達聯盟能夠派出臥底,到騰達集團內部來刺探情報,尋找新的突破口。
好不容易來了一個,豈能輕易的放走!
現在臥底終於收集到了足夠多的資料,總算是起到了些作用。
裴謙仔細看了一下,博群傳媒在吳濱的領導下,進行了大刀闊斧的改革,效果可以說是立竿見影,各項熱度都飛速暴跌!
裴謙心中有些小慶幸,還好是自媒體行業。
如果是其他行業,尤其是創意行業的話,吳濱這麼一改,充分激發了公司普通員工的創作熱情,打亂了之前的生產創作結構,說不定還真的能充分調動員工們的積極性,給出一些好的作品來!
但是自媒體這個行業畢竟是有些特殊,它不是一個純粹的文化創意產業,它是媒體行業,而且是沒有太多資源扶持的媒體行業。
所以自媒體行業想要出頭,在目前看來最快捷、最有效的辦法,就只能通過蹭熱度、發表引戰言論等令人不齒的手段。
吳濱確實把這家公司改成了一家積極向上的公司,但是這種改動好像跟自媒體行業完全不合。
總之是給反騰達聯盟送去了一顆子彈。
之前很多人把鄭豪一頓臭罵,博群傳媒的那篇文章罵得最狠,但鄭豪的這一手反擊,確實讓不少人啞口無言。
駁斥鄭豪言論的急先鋒博群傳媒,竟然跟騰達有合作關係?而且近況不佳?
這一來可以說明博群傳媒發表的這篇文章,並不是絕對的客觀中立,是受到了騰達的影響;二來,博群傳媒跟騰達這麼深度的合作,結果熱度卻每況愈下,業績大幅下滑,從公司運營層面上來說顯然是一種失敗!
說好的跟騰達集團合作的公司全都節節高升呢?博群傳媒怎麼卻是斷崖式的下跌?
很多人不由得想起鄭豪之前說的話。
騰達吹捧的不加班模式不一定就是全部的實情!
騰達能夠成功,可能是因為其他一些複雜的原因,而不僅僅是騰達奉行的不加班模式,就像很多老牌發達國家能夠成為發達國家,可並不一定是因為他們思想文化和價值觀,而是因為他們先一步通過殖民和掠奪建立起了豐厚的財富基礎。
即使騰達的不加班模式對騰達有效,但在其他公司中很有可能會遇到水土不服的情況。
天火工作室和龍宇集團的成功是因為處在騰達最擅長的遊戲領域,一旦換了其他的領域,比如像博群傳媒的自媒體領域,立刻就玩不轉了!
看起來,鄭豪的反擊確實很有利,形勢一片大好。
只是,
第1595章 衛景輝陷入搖擺(加更求月票)