第十四章:管理與效益

,讓趙朝陽看到的第一眼就覺得很新奇,但直覺告訴他,這樣設計出來的電視機肯定會很「時尚」。

    他已經不會像傻子一樣的詢問周瑜這些設計圖的來源。

    認真記下了注意事項後,結合工廠的實際工藝水平,趙朝陽也驚訝的發現,這些設計完全可以被製造出來。

    區別只是說開模比較麻煩,因為新電視不是熟悉的大部頭方塊。

    不過既然換了設計,趙朝陽就下意識問道:「我們新產品的品名?」

    「還是按照你取的名字吧。高端產品叫新科旗艦,中端叫新科新視,低端走量的這款,攀登這個名字雖然有些體育產品既視感,但低端產品的用戶群體基本都是非高收入群體,攀登這個寓意很不錯,就用它吧。

    也祝願我們新科電器能夠攀登到彩電領域的頂峰!」

    周瑜的這段話,讓趙朝陽的心氣一下子就滿了。

    如果不是場合與時代不同,他當場就想來一個敬禮,然後寫保證書。


    哪怕是走出了董事長辦公室,趙朝陽的腳步都是輕快並且富有激情的。

    但也僅僅是走了幾步,他的腳步就放緩了許多,臉上的表情也變得嚴肅。

    路上碰到了其他員工打招呼,也只是禮貌性的回應,不像以前那樣親切。

    「當初董事長不希望隨意裁人,但是現在今時不同往日了。廠里產品要升級革新,隊伍也要革新才行。」

    看到某些管理那大腹便便的樣子,趙朝陽笑著點頭回應,然後走到製造車間。

    董事長要提升工程師和技術員工的薪資以及福利待遇,這件事他是同意的,但前提是不養閒人。

    隨後,西蜀新科工廠製造車間所有員工們的手上動作都快了幾分,那些去廁所抽菸、散步的領班、普通員工都急急忙忙的趕回了自己的工位。

    「聽說最近廠里的效益不好,可能要裁員。」

    一個小道消息不知道從哪裡傳了出來。

    與此同時還有一個小道消息也在傳:「咱們廠要漲工資了,據說至少都是幾百夏元。」



  
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