她偷看了自己的簡訊。
但楊冬這裡可沒有奶。
接受得了就干，接受不了就辭職吧。
楊冬鐵了心的不給姚倩漲工資。
姚倩苦兮兮的拿出了幾分簡歷，「老闆，你看看啊，這些公司招聘進來的新人，都是什麼樣的待遇了，我一個公司總經理，這工資合適嗎？」
楊冬拿起了幾份簡歷，看到其中一張的時候，愣住了。
這不就是高鐵上遇到的那個碩士嗎？難道，他就是來楊工上班的？
&什麼來頭？」
&科碩士都是985，在學校的時候就很出色，我跟他的導師聯繫過，對他的評價很高，是個可塑之才，本來有望進入東大土木工程系讀博士。我覺得是一塊寶貝，就開了高價請過來。」
&司的運營方面我不管，既然你覺得有能力，那就沒問題。作為大公司，不用擔心沒有人進來，需要擔心的是如何的留住人才？」楊冬問道。
&板，培養員工忠誠那是需要給予合理待遇的。」姚倩白了他一眼。「你這種連我這個總經理都剝削的老闆，還談什麼留住人才啊！」
「-----大門就在身後，你可以瀟灑的走出去！」楊冬指了指門外。
&覺得還是聊聊如何的培養員工忠誠吧！」姚倩立馬的岔開了話題。
楊冬對姚倩苛刻，但是對其他的員工，都很大方，在待遇方面，絕對的對得起員工的付出。
這就是楊冬跟從那些成功的企業家身上學到的，靠著剝削員工來賺錢，太沒出息。
但是這偏偏的就是華夏目前的現狀，越是大公司大集團，福利待遇越是令人髮指。
他們仗著自己提供的工作崗位穩定，仗著自己不愁招不到員工，給員工的待遇很差。
在他們眼裡，華夏最不缺的就是人，他們有肆無恐。
相反，一些中小型的企業，待遇則是要比大公司好一點，他們沒有大公司傲嬌的資本，只能用待遇吸引。
所以，人才都是在不斷的跳槽的，去大公司鍍金，去中小型單位升職加薪。
久而久之，所有人都不願意培養人才，都需要工作經驗的。
楊冬接觸過國外先進的公司運營模式，他不給公司定下每年必須增長多少的目標，更不會蠻橫的說，達不到這個目標，那就是失敗。
&聞你知道吧？」楊冬看著姚倩。
&麼火，怎麼可能不知道！」姚倩點點頭。
&說你的評價。」楊冬又準備給姚倩上課了。
姚倩想了想，說道：「賺錢必須得有社會良心，有的錢不能賺。」
&有呢！」
&度店大欺客，仗著自己的市場份額，有肆無恐，栽了跟頭！」
&續！」
&度的危機公關反應太慢？」姚倩試探性的說道。
楊冬點起了一支煙，「還有嗎？」
姚倩怎麼的想，都想不到了。
&度的高層想要看到的就是財報上增長多少的數字，一層層的往下壓，上面不管其他，只看結果。結果到了下面，那就是重擔，正常的情況，根本就無法完成的指標。這就是急功近利。」楊冬對姚倩有點的失望。
&索引擎被野雞醫院給攻陷，被人詬病。但是野雞醫院每年給百度貢獻了幾百億的收入，成為了百度盈利的重要組成部分，百度為了錢，一意孤行。他們已經做好了損失市場份額的準備，覺得自己的市場份額足夠大，不在乎。」
&雞取卵的方式讓財報的數字好看了，老闆高興了。但是接下來呢，雞被殺光了怎麼辦？把目光打到了貼吧這個模塊，也許可以讓未來的一兩年的財報數字好看，但是卻自斷根基。難道百度的精英團隊不知道嗎？連普通人都能夠看得出來的，他們當然知道，但是他們再精英，那也是員工，老闆只看財報，根本不在乎其他，他們只能迎合老闆。」
&果日後百度臭了，那也跟他們沒有關係，那是決策的失利。」
&們對百度沒有忠誠感，他們只是為了錢。而百度也不願意給他們歸屬感，當他們是工具！」
&不僅僅是百度的問題，是華夏的共性問題。國家的經濟，今年要保證增長几個點，達不到就是
