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做為科技公司，待遇等等自然是最好的，像獎金之類，動則就是以月工資多少為單位，獎勵多少個月。
按三到五個月不等的工資放發獎金，一些管理層甚至是發放一年工資來獎金，整個公司涉及到的是超過20億，不算小的支出了。
確定了獎金的問題，接下來，自然是公司發展的匯報了。
陸川坐在上面，聽著下面各公司老總的匯報，不時會詢問點頭。每個公司中的副總，都會配備一名偽裝者系統下的喪屍，用於知道整個公司的動態等等。
同時在各部門中，還會配備有一些不起眼的員工等等。
這些喪屍，幫助陸川掌控著整個百川歸海公司及下面子公司的一舉一動。正是有著這一些手段，陸川可以放心地將公司交給他們。
等到匯報完畢，陸川才是輕敲著桌面：「就按之前的戰略去執行即可，我只掌握大的方向，細節還需要你們努力。」
「是，董事長。」
陸川說道：「接下來，規劃部需要著手關於電池部門的事宜。大家應該明白，電池技術的前景，做為一個科技公司，自然需要涉及到。」
簡單的一句話，給下面的眾人，卻是地震一樣的信息量。
電池技術，看似已經出現了超過百年的歷史，可是真正的突破點，卻很少，總是一點一點地前進，根本沒有大跨越式的突破出現。
可是現在，老闆卻提出來成立電池部門，是不是意味著……
每個人的心頭，都是一振，相比起目前手上的技術，電池技術的可怕前景，還有影響力，遇到的困境，都是難以想像的。
是機遇，卻也是挑戰。
這個世界上，掌握著能量的，無不是真正的大佬，可以說是秩序級別的。
之前百川歸海公司只是玩前沿技術，動搖不到這一些大佬們的蛋糕，他們才會默認百川歸海公司這一家科技公司的興起。
但現在不同，一但百川歸海公司真的成立電池部門，這其中的信號可就不簡單了，因為現在全世界都知道，百川歸海公司的技術力量。
看看現在一系列的技術，這個電池技術，想必會是變革式的。
變革式的電池技術，能源系的大佬們，怎麼可能又會做到無動於衷？
第608章 電池部門
