畢業生作為公司培訓生。然後讓他們經過特色培訓後上崗，公司會安排老員工充當師傅一帶一言傳身教。內部晉升機制為主流，給員工們內部晉升的機會，能內部消化就不會外部挖角空降。同時公司還會提供富有競爭力的薪酬和福利制度，讓員工能體會到超出同行的幸福感。
專業就是專業，柳旭峰的報告完全符合秦然的胃口。
「很不錯，大大超出我的意料，對上面內容我沒有異議，你可以馬上就按這套方案實行。我希望加上一點，就是人才本地化策略，畢竟今後我們不能老從江州調人奔赴外地，人才本地化也有利於大家安心工作。」
秦然適當補充了一小點。
「這點我也同意，待會我會加上去。至於薪酬方面，我委託一家公司在國內對房地產行業做了調查，初步設計了這樣的薪酬方案。」
柳旭峰又拿出一份報告交給了秦然。
總裁年薪50萬，副總裁35萬，部門經理15萬，部門副經理10萬……培訓生2萬。培訓生只需熬過三個月的培訓期，就能晉升為一級普通員工，年薪3萬。至於低技術含量工種保潔、綠化工人這些參照當地行業水平，以超出同行20為準。上述金額都只是基本年薪，不包括年底獎金。
「還是一樣棒，我沒有意見。只要每年保證我們提供薪酬比同行有競爭力，那麼留下人才就不是問題。」
處理完人力資源這塊，秦然又要面對樓盤一、二期定價的問題。一期由於秦然允諾眾高管一人一套，所以實際售賣的只有388套。加上二期的1489套，這次十一開盤江南地產將一共推出1877套商品房。
他看著剛從售樓部拿來的數據，短短兩個星期，共接待來電3301個，現場下訂2643人，火爆場面證實了西子灣的熱銷。
既然供不應求，那麼秦然肯定是要提價的，他把一期現房的均價提到了3450元/平，二期均價也在3400元/平。對比之前3100元左右的均價，提價幅度達到了300元。因為對比之下，江州現在整體新房均價都到3300元/平，西子灣憑藉優異的質量標準貴出100多元已經很良心。
「依山而住，泛水而居！西子灣，自有懂你的一片新天地！最低價3380元起，西子灣恭候您的大駕光臨。住在江南，春暖花開！」
定價一出來，西子灣的廣告語又換了，3380元作為開盤的標準價讓潛在消費者心裡有價格區間，不會擔心超出自己的預期。底下還有一行字，提示到時車位也同時發售，2.88萬起，先到先得。
「聽說西子灣公布售價了，最低3380元/平起，我覺得價格還可以接受，其他樓盤價格也差不多，而且質量還沒西子灣那上檔次。」
「我覺得還行吧，反正都交了訂金，到時還不一定能抽到簽。」
這是兩名有意向購房者之間的討論。
「3380元起，我們當初內購是花了3150元吧，一個多月咱們的房子就升值了快3萬塊。這增值幅度，都快趕上我一年工資收入。還不算是福利分房名額，公家幫出了大半，這一次可真是迎了財神。」
一年中年婦女對坐在沙發上看電視的老公說道，多虧她丈夫大大小小也是個官，無形中獲得不菲的紅利。
「當時讓你退舊房，你還不願意，現在知道好處了吧。十一時看來我們得去選選車位，不然今後開單位的車回來不好放。」
她老公同樣高興，笑眯眯回答道。
此時，在江州另一處房間內，公務員小孫正和未婚妻兩人正計算著房貸。
「3380元起，一套140平的房子就是47萬左右，首付需要14萬多。我們用公積金貸款30萬，每個月需還1800元左右。扣掉我們倆工資上的公積金合計1100元，只需要多付700元就可以，和租房要差不多。」
小孫未婚妻用計算器在計算貸款後的支出情況。
「不過我們住的是自己的房子，這可比租房要好太多了。唉，當家才知道柴米油鹽貴，今後錢可要省著點花。」
公務員小孫略有所思道，他還有半句話沒說出口，以後有了小孩支出更大。
在一處大排檔，幾名年輕人正喝得滿臉通紅。
第九十章 售價公布
