這個給改造成生產車間。
鄭浩作為基地原來管這方面的主任，對於整個廠裡面的這些管理也都熟悉了，一番點名最後，剛好八點鐘。
劉一九對於基地要怎麼改，他不是很清楚，劉一九跟他商量，他怕麻煩，直接就說劉主任如何說，他如何做就行了……
「感謝大家抽空來參加咱們這次的基地改革大會，我知道，現在生產研究的任務重，大家都很忙，再忙，我們也得把這個事情給弄好，只有管理方面理順了，我們的忙碌才會有結果……」劉一九沒有廢話，直接就進入了正題。
關於這次的組織框架的改革，一切都是劉一九一個人說了算。
他當著所有人先說了要增加哪些部門，各個部門的職責是什麼，把技術跟管理兩個部門完全分開。
這一點，是所有的搞技術出生的人樂於見到的。
尤其是劉一九提出的，在涉及到技術方面的管理工作的時候，就必須得由了解技術的人員來擔當管理，而管理部門的管理，主要工作，就是為技術項目團隊服務。
「九院基地的生產任務，以後將會逐步轉移到外面的各個配套廠，這裡面的所有生產單位，主要目的就是為了給我們的技術研究團隊配套服務！我想大家應該能夠理解這個事情。各個組織機構，應該怎麼去設置各個部門，各個部門的職責是什麼，這個需要大家共同討論，有什麼想法可以提出來。原本的管理人員，技術人員，都可以提自己的想法……」
劉一九一個人不是沒有辦法弄出一個完善的組織框架，但是他必須得讓所有人參與到這裡面來。
他要告訴整個基地的人，這個世界上，不能只靠劉一九。
「劉主任，您現在是整個基地的頭兒，有什麼事情，您說了就是，咱們都聽您的……」錢大勇為了彌補自己的過錯，帶頭給劉一九拍馬屁。
他萬萬沒有想到，這個馬屁卻拍到了劉一九的馬蹄子上面那。
不等其他人跟著說但憑劉主任吩咐，劉一九就板著臉對著下面正要開口的人說道：「什麼叫做我說了就是？基地的管理工作，不僅關係到基地的發展，更加是關係到每個人的切身利益。我現在發現，大家一個個的都是能夠推開責任就推開，什麼事情都不用自己動腦筋，就想著領導去安排就行了，咱們只要執行就行……」
基地現在就是有著這樣的一種風氣。
這雖然說不是因為這些管理人員擔心犯錯誤才這樣的，但是所有的事情都給壓到了劉一九身上。
尤其是這次回來，就是最為明顯的事情。
有的事情本來這些人自己去解決，非得等著他回來，管理方面他不提，其他人也就這樣任由發展。
「你們這種自由散漫的想法必須得改變。目前，國內已經準備改革開放，而我們基地作為試點，不僅僅是外面的配套廠實驗怎麼提高生產效率，解決廠子的困境；更主要的是，通過我們基地為我**工系統的發展摸索出一條平穩，快捷，安全的發展道路……」
劉一九的話，讓所有人都低下了腦袋。
對於很多老人來人，他們感覺就好像是劉素知主任在教訓他們，曾經，基地裡面也出現過各種毛病，那會兒大家同樣是幹勁很足，卯足了力氣幹活，卻沒有多少人自己願意多承擔一些責任。
畢竟，大部分人都是搞技術的。
他們覺得，搞技術，就單純的搞技術好了。
不然，這個基地裡面不會出現很多的不懂技術的管理人員，這些人員存在的目的，不僅僅是管理，還有一個監視的作用。
只不過，到了現在，這些人也被同化了。
而鬧著要離開的人，大部分也是這一批人。
「我們基地的軍工發展，這個我不跟大家商量，所有人都知道，我們基地任何可以根據我們的技術儲備情況以及發展情況自主立項我們認為對國家軍工重要的項目，而項目研究資金，就靠我們自籌。基地裡面現在有多少項目，大家都是清楚的，我們在這裡也就不多說。你們覺得，我一個人能夠支撐整個軍工體系的發展？或者，你們覺得你們某一個人能夠支撐某一個項目的發展？軍工，任何一個簡單的項目，都是
362 劉主任的怒火
