知，自己就是嘉穀體系未來的總經理、經理種子！在我心目中，對總經理的要求是這樣的：未必最優秀，但充滿激情；未必學歷最高，但勤奮好學；未必工齡最長，但腳踏實地；擁有陽光正向的好心態，並能打造出充滿凝聚力和戰鬥力的團隊。」
「即使在今天，我也會時不時地下到第一線。所以，對於你們來說，從最基層的項目開始做起，將來才會長大。如果通過煙囪直接走到高層領導來的，最大的缺點就是不知道基礎具體的操作，很容易脫離實際。」
「證明是不是好種子，要看實踐。實踐好了就給你機會，循環做大項目，將來再擔負更大的重任，幾年下來就是將軍了。我要求人力資源管理部要加強對你們的管理，到各地去干幾年以後，不要沉澱下來了，就把你們忘記了。不需要擔心這一點，我的信箱和郵箱始終對你們開放，如果你們覺得自己被埋沒了，告訴我，我親自過問……」
「嘉穀體系很大，我們需要的，絕對不是『面朝黃土背朝天』的苦力，而是懂技術、會管理、善經營的『多面手』。只要你們敢想敢幹，我就敢提供更多的晉升機會。所以，諸君，共勉吧！」
小嫩丁們被激勵得滿臉通紅，戰意昂揚。
齊政看著他們的熱切目光，溫和地笑了。
……
回到辦公室，齊政才對王昱業說道：「也不知道這一批，有多少人能熬到最後？」
之前在高薪的吸引下，也不是沒有高學歷的大學生入職嘉穀體系，但在同樣的下基層之後，不用兩年，相當一部分人就堅持不下去了。
這個下基層，除了實驗室等少數技術崗位外，其他人是切切實實下到農場、下到養殖場、下到一線生產車間的……
就拿養殖場來說，大型養殖場肯定是人煙稀少的遠離城鄉區域，生活相對不便利，晚上沒有城市的花前月下，也不會有酒吧ktv，可能也沒有網絡，甚至就是《春天裡》「沒有24小時熱水的家」。
大型養殖場的防疫也是非常嚴格的，就是出場會個女朋友，還得提前倒班，再回來時還得消毒隔離，弄不好連婚戀也影響了。在這種情況下，有多少年輕人能夠呆得住？
當然，經歷過以前的離職潮後，目前嘉穀體系的相關條件已經完善了不少，至少無論在哪個基層，保證網絡暢通和生活設施完備是最基本的要求了。
這次招聘的198個碩士，作為後備管理者，希望培養成中層管理人員和技術人員；另外還招聘的1800個大中專學生，希望培養成基層管理者、技術人員和高級藍領。
但無一例外，這批人都將面臨著基層的考驗。
王昱業對此斬釘截鐵道：「只有熬出來的，才是我們需要的人才。」
齊政點頭，是這個道理。雖然留不住所有的人才有些可惜，但只有留下的，才是真正合適嘉穀的。
他看了看手中三份的簡歷資料，魏明的赫然在列這是齊政為自己挑選的助理團成員，隨著嘉穀體系業務的增加，齊政也需要組建一個助理團分擔雜務了。
說是助理，但跟在齊政身邊，無論是視野還是戰略思想，都能得到極大的培養，更多的是作為高級管理層的優選種子了。
齊政想了想，還是決定再等等，「宰相必起於州郡，猛將必發於行伍，且讓他們在基層熬一下吧！」
第300章 猛將必發於行伍（補更2/14）
