詫異和探究，似乎在試圖理解這位超市代表的思維邏輯。
而周圍的電視台工作人員，也都像被按了暫停鍵一樣，齊刷刷地停下了手中的工作，目光齊聚在崔俊的身上。
他們的眼神中流露出震驚、困惑，甚至還有一絲莫名的感嘆。
這些人見慣了各種各樣的嘉賓和言論，但像崔俊這樣直接、坦率地回答，卻還是第一次見到。
整個電視台的錄播間內，靜得只剩下崔俊的聲音在迴蕩。
他那理所當然的語氣，仿佛在說一件再普通不過的事情，卻在這個瞬間，讓所有人都為之震撼。
他的回答，就像一把鑰匙，打開了人們固有思維的大門，讓人們開始重新審視和思考員工待遇和企業經營之間的關係。
片刻之後，蔣正瑤回過神來，笑著問道：「崔先生，您的這個觀點很有趣，能具體解釋一下您的想法嗎？」
崔俊解釋道：「其實這個想法很簡單，如果員工的工資待遇不好，他們怎麼會有動力去努力工作呢？只有讓員工感到自己的付出得到了應有的回報，他們才會更加珍惜這份工作，更加努力地為企業創造價值。」
蔣正瑤聽後若有所思地點了點頭，表示理解。
她接著問道：「那麼，您認為這種高工資策略會給企業帶來什麼樣的影響呢？」
崔俊回答道：「從短期來看，這種策略可能會增加企業的運營成本，但從長期來看，這是非常值得的投資，因為員工的忠誠度和工作效率會得到顯著提升，這將為企業帶來更多的收益和競爭力。」
這場採訪在愉快而深入的交流中結束。
崔俊的話語雖然簡單直接，但卻道出了企業經營的真諦。
他的觀點不僅讓電視台的工作人員感到震撼，也讓廣大觀眾對全家福超市有了更深入的了解和認識。
這次採訪之後，全家福超市成為了龍城的新晉網紅打卡地。
越來越多的人慕名而來，想要一探究竟。
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