穩定了中老年人們的那一顆願意為企業干到退休的心。為此，他們不會明爭暗鬥的過於內耗。
石原正雄是不咸不淡道：「你們也要對年輕人想要早些升職，多賺錢的心情是多多地理解。
說實話，這收入少了，別說談戀愛，哪怕就是自己一個人花，也會深感手頭緊巴巴的。」
中川雅也面對同樣是年輕人的社長，即便內心裏面有一萬個不同意，也不能夠表現出來。
他只能應付了一句道：「理解，理解。人都會有老的時候。年輕人也得理解一下我們現在的不容易。
我們這把歲數的人，又不像他們一樣可以做到一個人賺錢，一個人花的程度。我們除了養老婆孩子之外，還有房貸，乃至
車貸。」
石原正雄對於他說的這些也覺得對。日本真要是按照美國那一套來搞，那保證就會亂套。
當年，不就是因為確定了年功序列制和終身僱傭制度，是才平息了日本國內爆發內戰的可能性。
那個時候還年輕的他們，現如今也陸陸續續地老了。現如今，要動他們這一塊蛋糕，自然是不會幹的。
假使真要是給他們和年輕人同工同酬的收入，根本就不夠養家餬口。年輕人倒是能夠過得滋潤起來，畢竟收入上面會有所大幅度的提高。
石原正雄和稀泥道：「在我的心目當中主要是劃定了三類人。第一類人，就是能幹的人。其中也包括人才在內。
無論其年齡大小，只要是肯努力工作，還是能夠解決問題，都是企業不可或缺的一部分。他們就是骨幹。
第二類，就是親信心腹。或許，他們當中一些人的能力差些，卻忠誠度高，原原本本地能夠執行我所交待的事情。他們就是內臟和血肉。
第三類，就是可有可無，多誰不多，少誰也不少，隨時都可以被取代。他們只不過是皮毛。」
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第228章 新老之爭
