段雲身為國企經理就不可能實行私企經理那種順我者留，逆我者開除的強硬手段，更多的時候是保持一種求同存異的狀態，一旦段雲和手下職工都保持強硬對峙的話，很容易發生一些不可預見的事情的，打架，鬧事，甚至跳樓這種事情也是有可能發生的，所以段雲需要在他和職工中間建立一個『緩衝區』，用來化解和緩和一些底層職工對上級領導的尖銳矛盾，讓嚴重對立的雙方都有個能相互協商的渠道，並最終都能做出一些妥協和讓步。
而這就是段雲拉攏姜建華，看中的就是他在廠里的威望和那張嘴，有時候一句話能引發一場衝突，同樣也能平息一場衝突，段雲需要廠里有這樣一張喉舌為自己說話。
八百塊錢在如今這個年頭對普通工人而言絕對不算是一筆小數目了，但倘若能換來對廠子的絕對控制權的話，這筆錢對段雲還是非常值得的。
「段經理，廠里管理方面的事情我能幫到你，可你當初在總廠那邊立下了軍令狀，半年之內必須扭虧為盈，這個……可能麼？」姜建華面露憂色的說道。
到了這一刻，姜建華算是決定站在段雲這邊了，所以他也開始考慮段雲要面臨的困難。
「廠子生產銷售盈利這方面不用你操心，你只要確保機關那邊不出什麼大的亂子，我會把廠里的效益搞上去的，咱們可是有分工的。」段雲微笑著說道。
「好吧。」姜建華聞言點點頭，雖然他並不相信段雲真的有什麼逆天的本事將這個虧損了三年多的廠子扭虧為盈，但既然段雲說了不用他管，姜建華也就只能聽從段雲的安排了……
