頓時變得凝重起來，所有人都默不作聲。
其實對於段雲突然提出要在公司搞改革，確實出乎所有人的預料，因為去年的時候，天音集團的年利潤第一次突破了100個億，並且繼續蟬聯全國民營企業龍頭老大的位置，從這一點上來說，天音集團是非常成功的，根本沒有迫切整改的需求。
另外就是，對於一家管理模式早就成型，並且已經非常成熟的企業來說，這種內部管理的改革是要冒很大風險的，因為一旦出現錯誤，對公司的影響會非常巨大，甚至會導致原本很好的發展前景毀於一旦，所以對於任何一家當前發展不錯的企業來說，他們都輕易不會對企業做傷筋動骨的改進。
但是段雲這麼做明顯是居安思維，而且他也明白，有些公司發展的危機並不是突然出現的，而是日積月累積累起來的，當公司真正出現非常明顯的危機的時候，往往都已經是積重難返，再想改革已經為時已晚。
所以段雲打算在公司內部問題還沒有出現重大危機之前，一方面防患於未然，另一方面讓公司的規章體系變得更完善，更成熟，所以選在這個時候進行改革是最好的。
「在座的幾位如果沒什麼問題的話，這兩天你們就回家準備一下。」段雲看了會議室在座的幾個高管一眼，接著說道：「我希望這次美國之行，各位都能真正學到一些有用的東西，我也知道各位對咱們公司都很忠誠，有些事情是我創業時期的元老，但是除了忠誠之外，還需要能力和魄力，希望大家在今後的日子裡，不會讓我失望。」
第二千一百零三章 居安思危
