沙正陽覺得盧雅真的變化很大，越來越自信，越來越自主，甚至具有「攻擊性」了。
以前在自己面前，更多的還是傾聽，哪怕是提出她自己的一些看法，但是在自己表明態度之後，她都會有意識的收斂，但是現在，她敢於質疑，敢於反駁，甚至敢於反擊了。
這是一個好現象。
一個幹部的成熟其實很大程度就看他（她）是否具有獨立的人格，而這其中最明顯的表現就是他（她）是否能在和上級領導的對話當中保持自己觀點意識的獨立性，能不能在利益面前保持自己的信念堅持，簡而言之，就是兩句古話，威武不能屈，富貴不能淫。
如果能做到這一點，哪怕這名幹部也許不一定優秀，因為優秀還要看其自身學識和能力，但起碼可以證明這個幹部是成熟的。
盧雅現在正在做到這一點，自己為市裡邊的工作思路作了解釋，但是她沒有認可，而是主動質疑反駁，而且有理有據，並非胡攪蠻纏，甚至還提出了建設性的建議，這正是一個幹部成熟的標誌。
想到這裡沙正陽嘴角也是微微翹起，內心很是愉悅。
應該說盧雅是自己這一世中遇到的一個意外結果，而且是自己刻意培養的一個比較成功的體制內幹部。
像雷霆，像寧月嬋、焦虹、寧月鳳、王澍，甚至像藍天航和沙正剛，他們都是體制外的，而像曹清泰、林春鳴和鍾廣標他們，自己只是施加了影響，但是卻並非主導因素，唯獨盧雅算是一個完完全全自己有意「干預」和「影響」下的結果。
當然也還有其他一些，比如現在自己的秘書梁錦柏，比如在宛州時的曲曉偉和姚莉，比如蘇子晗、楚天瀾等人，但是總體來說，這些人都基本上有了一定基礎，自己是在這個基礎之上幫助他們成長起來，而他們之所以能成長也和他們自身的優秀表現有相當關係，遠不如像盧雅和梁錦柏的可塑性。
盧雅也覺察到了沙正陽好像有點兒走神，難道自己的問題就這麼沒有吸引力？
她有些氣悶，卻未想到沙正陽是從她的表現散發思維，想到太多了。
沙正陽也很快意識到了這一點，收回思緒：「盧雅，你所提到的那個方案麼，我建議你們直截了當的去向市政府辦那邊提出來，這不是什麼見不得人或者要得罪人的事情，本身就和你們下一步湖濱區的工作息息相關，明確規劃，也有利於你們區裡的工作安排，至於說覺得會不會得罪職能部門，我覺得現在在這種氣候態勢下，恐怕他們應該主動向你們道歉才對，是他們的工作沒有安排好，拖累了你們，……」
盧雅一怔，隨即慢慢回過味來，慢慢的點了點頭。
幹部作風整頓正搞得如火如荼，市委督查辦那邊，冷清秋和霍童二人都是不饒人的主兒，你要撞上去給她們機會，那她們可不會輕易放過，正好可以拿來立威樹典型。
盧雅走了，這樣看似很隨意的來拜會，匯報，甚至訴苦抱怨告狀，其實也是一種很有效的工作方法，就看你如何運用，起碼沙正陽感覺很好。
像盧雅到可能還到郎芳那裡去用同樣的方式匯報工作，當然可能在態度、語氣和方式上略有不同，但沙正陽相信效果不會差。
郎芳對女性幹部的培養很重視，這一點無論是沙正陽還是冷清秋都覺察到了。
冷清秋就和沙正陽說起過，在女幹部的培養使用上，郎芳到漢都市來擔任副書記，恐怕比沈建紅到漢都市當市委i書記都還要有效果得多。
像盧雅、孫妍就不說了，金江縣委副書記兼常務副縣長莫慧珍，西都縣委常委、宣傳部長林可瓊、津縣縣委常委、組織部長石瑛、大牌坊區副區長李麗萍都是在今年兩輪幹部中提拔起來的。
像津縣縣委常委、組織部長石瑛和大牌坊區副區長李麗萍的提拔按照以往的慣例，恐怕都難以過關，爭議也很大。
石瑛原來是一個剛擔任津縣副縣長兩年的幹部，而李麗萍則是剛擔任了火花街道辦事處黨工委i書記一年時間，但是在此次提拔中，在郎芳態度鮮明的堅決力挺下，都順利過關。
不過沙正陽還是很認可郎芳的觀點，女性幹部要優先提拔可以，應當要有兩條基本要求，第一要有較為豐富的基層履歷
