道：「這不是跟運動員吃興奮劑，打雞血一樣嘛，怪不得京輝公司的發展速度那麼恐怖呢。
不過從短期來看，這種管理手段確實在發展初期給公司帶來了豐厚的利益，可是從長遠來看，卻弊大於利，公司未來發展堪憂。
尤其是將來地產公司越來越多，呈現百家爭鳴的競爭之勢時，京輝公司如此粗放式的管理，必定很快就會遭遇瓶頸，會被其他公司一一超越，後來者居上。」
林誠點點頭道：「剛不可久柔不可守，我當然明白京輝公司這種畸形繁榮不可能持久下去的，所以我才把你這個高材生找來，推動京輝公司的正規化、集團化發展。如今京輝公司以往的一切舊制度都要推倒重來，對此，你有什麼可行性計劃嗎？」
這是林董的考核麼？
黎小林連忙正襟危坐起來，沉聲說道：「企業正規化，首先是有法可依，有制度可依，我會先把現代的企業管理制度引進京輝公司，建立健全的企業規章制度，規範考勤及獎懲機制。
其次，我已經聯繫了林氏旗下的服裝廠，給京輝公司生產統一的工作服，所有京輝公司的員工，上班期間都要穿工作服，給人以正規公司的良好觀感，培養我們的企業文化。
最後，是成立人力資源部，健全人才引進及招聘制度，使得京輝公司人才源源不絕，沒有人才短缺之憂……」
不得不說，黎小林接連從北大、清華兩座高校畢業，並成為碧桂園總裁，還真是有兩把刷子的，其能力並不比林誠年初招攬的後世恆大總裁夏海軍遜色。
如今林氏集團南有夏海軍，北有黎小林，林誠的地產戰略有這兩員得力大將執行，
第七三零章 京輝地產整合及改革
