項長期性工作，急不得。傅總以前在沐大工作過，應該清楚人才培養之艱難。沐城大學成立的最重要的一個目的，是為沐城市的經濟發展提供人才儲備。從85年成立，到去年6月份，沐大自己培養的第一批本科生才剛剛畢業，總共才一千多名學生，杯水車薪啊。」
傅松道：「陳書記說的是，沐大規模畢竟有限，每年的應屆畢業生供不應求，甚至還會被其他弟兄省市搶去，這種情況短期內無法改變。但人才是可以流動的，至少在國內一盤棋的大局面下，人才是自由流動的，我們沐城的人才不夠用，完全可以讓別的省市、高校替我們培養人才嘛。」
陳建設笑道：「傅總指的是人才引進吧。」
傅松點頭：「深圳成為特區之前，只是個小漁村，要什麼沒什麼，但短短十年過去了，深圳如今已經成為一座現代化的城市。除了眾所周知的政策因素外，我認為至關重要的一點是，深圳充分發揚了拿來主義精神，打破一切條條框框，從全國範圍內大膽引進人才，只要是人才，來者不拒。這就相當於全國各地在為深圳免費培養人才，輸送人才。深圳能這麼做，我們沐城為什麼不能這麼做？」
陳書記道：「說起人才引進政策，沐城市已經實行了幾年，但實話實說，效果並不好。沐城經濟雖然不錯，但跟國內的大城市和省會城市相比，還缺乏足夠的吸引力。這是其一，其二是人才來了，你得給他們解決戶口、住房、子女教育、社會保障吧，如果人數少的話，市里可以特事特辦，咬咬牙還是能解決的。不過數量多的話，光靠市財政，難啊！」
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