後，宋辰雖然野心勃勃，準備扛起「資本併購」的旗幟，但裁員的傳聞始終像一場陰影籠罩在美國公司上方，讓員工忐忑不安。
因為宋辰始終沒有表態，埃里克?施密特作為美國公司全責最高的高層，無疑承受了最大的壓力。同樣的，美國辰星控股首席人力資源官扎奇?羅伊瑞格同樣無法把握宋辰心中的想法，所以納斯達克股災發生的4月以來，美國公司的招聘工作已經基本停滯下來，這也進一步加重了員工心頭不確定的陰影。
問題是：宋辰會實施包括裁員在內收縮公司開支的計劃嗎？
所有高層目光炯炯地望著自己，宋辰多少明白他們的想法與隱憂，所以，他深吸一口氣：「納斯達克股災影響深遠，美國及全球經濟將長時間陷入不確定的動盪，母公司雖然有資金能確保子公司在全年業績虧損的情況下予以輸血，但因為有既定的戰略計劃，所以我有意裁減包括母公司在內所有子公司不必要的開支，包括會議、接待、交通等方面，保險金等福利維持現狀，所有員工的薪酬視崗位和業績下調1030！」
扎奇?羅伊瑞格鬆了一口氣。
如果只是調整工資而不是裁員的話，那麼納斯達克股災對公司的影響將下降到最低。
埃里克?施密特見中國同事表情不變，似乎早有所知，心下卻猛地一沉，覺得宋辰有些厚此薄彼。考慮到對方的出身，以及此前一直在中國主持工作，多少也有些釋然。
美國辰星控股首席財務官安德魯?弗瑞曼同樣將翟艷等中國同事的神情看在眼裡，他不動聲色地問道：「boss，調薪的話，是以什麼為標準？」
見沒有引起美國核心高層的反彈，宋辰同樣也鬆了一口氣，他笑道：「目前還沒有決定，只是有這樣的想法，所以想問問你們的意見，再決定實施與否！」
安德魯?弗瑞曼看了一眼坐在自己對面的蔡崇信，說道：「那麼，蔡總的建議呢？」
見弗瑞曼問自己，蔡崇信沉吟道：「可以參考公司的性質，崗位的重要性以及業績能力決定調薪的程度，比如上市公司擁有期權獎勵的員工，調薪的幅度可以大一點；行政員工這兩年薪酬也一直在上漲，可以適當下調；鐘點工諸如清潔工人則可以部分或全部縮減，將工作交給員工以提高對公司的認可及責任心！另外，公司福利待遇之一餐飲方面，由於每天都存在一定程度的多餘及浪費，可以合理性削減！」
宋辰似笑非笑地看了蔡崇信一眼，揶揄道：「老蔡，你挺滑頭的！」
蔡崇信笑了笑沒有說話，在場的其他高層也皆是沉默不語，因為蔡崇信提了這麼多，唯獨沒有提到涉及管理層的調薪政策，這不啻於將難題丟給了宋辰。
這畢竟是動了高層的奶酪，最是容易得罪人，蔡崇信即便有想法，也不會在這麼多人前拿出自己的建議。
好在，宋辰也有自己的想法，所以也沒逼迫蔡崇信出面做這個惡人，而是問埃里克?施密特和安德魯?弗瑞曼：「施密特，弗瑞曼，你們怎麼看？」
施密特笑道：「蔡總的建議很好，我沒意見！」
見宋辰看過來，安德魯?弗瑞曼沉吟了一下，說道：「相對工資，其實基層以上的骨幹更在意公司的期權獎勵，而且boss的調薪幅度不算大，所以對公司的影響不會很大，即便不滿，卻也還在承受之內！」
安德魯?弗瑞曼同樣不想做這個惡人，但他卻暗示了高層的底線，那就是期權獎勵！在這個基礎上，宋辰的調薪方案根本不會讓職業經理人們承受太大的損失！
宋辰考慮良久，才對蔡崇信說道：「這件事不急，趁著這次峰會要舉辦三天，這段時間裡，我希望你們商討出調薪方案，到時候我再擇一合適的時間以公開信的形式向公司全員公布！」
「明白了！」
google還在等待市場的認可，百度亟待中國上網用戶的爆發，辰星娛樂醞釀著代理《熱血傳奇》……能在近段時間為母公司帶來豐厚現金的眾多公司中，除了辰星娛樂，就剩下準備發布「ipod」的辰星科技！
而且必須搶在蘋果喬布斯發布旗艦產品之前，打一個至關重要的時間差哪怕只有幾個月！
所以他朝一個人望去，說道：「法德爾，什麼時候你能給我帶來驚喜
