要了解基層的動態，又要及時了解行業動態，以及國家發展規劃與相關政策，把握行業發展機遇，創造更多可能，為企業贏得更多成長空間。
「有些事情，我作為管理者不掌握細節，為了不被下面蒙蔽，我下功夫去了解，這樣做不對嗎？」
賀璇眨了眨水靈靈的大眼睛，完全沒有阻攔顧允伸進她襯衫里的動作，一臉疑惑。
「不對啊，你這麼做當然不對了。」
顧允一邊把玩著手中的小鴿子，一邊笑著糾正道。
「有些時候，你只要對結果負責就可以，至於下屬怎麼完成這個結果，你不需要了解的那麼細，做管理的要學會抓大放小，突出重點。」
「畢竟，你的時間精力都比下面具體實施的人值錢，不要浪費你的時間去想這些東西。」
眼見賀璇的臉蛋越來越紅，顧允把放在她腰肢的另一隻手抬起，點了點她的小腦袋。
管理者比普通員工付出更多的腦力勞動，最關鍵的是，智慧很值錢，有用的思想很值錢，如同員工和優秀的管理者之間最大的差異就是——賦予智慧的合理分配與資源整合能力。
一個有潛力的管理者，一定是努力積極去全方位打造自己管理意識、統籌能力、資源整合效率的能力，而不是對不了解的領域鑽牛角尖。
除此之外，對人性的理解和把握，也是一個領導者必須要去修煉的一門功課。
「跟我說了這麼多，這就是你剛剛回來工作也不顧，就要跑出去和其他女孩子約會的原因嗎？」
賀璇雖然已經紅暈雙頰，卻還沒有忘記注意細節。
自己進入辦公室之前，顧允明顯是打算出門，還照了下鏡子，打理了一下自己的頭髮。
急著給自己放假，好去安撫其他野花是吧！
狗男人。
「不是，瞎說什麼呢，我和隔壁學校的學妹約了一起看我們隊伍的比賽，這是正經事。」
顧允沒想到這麼快就被戳穿了。
「我懂，我太懂了。」
賀璇狠狠白了他一眼，把襯衫中的大手拔了出來。
「總之，領導者不必事必躬親，但卻要對基礎事務的進展和全員動態有一個比較明確的了解，最關鍵的，還是要把握總體的發展方向和結構布局，對全局統籌，有敏銳的洞察力、感知力和領導力，做事讓人信服，也讓自己信服。」
「顧部長，你說是吧？」
得，就連賀璇也學會陰陽怪氣了。
(本章完)
：
495.一起看比賽
