以後，相信他們應該有了自己的一些想法，該不該丟掉以前的舊模式，重新的安排自己的公司的發展，相信他們在會議以後，一定會有一個想法的，這個也是李雲先安排他們三個上台的原因。
正是要靠他三個公司成功的經驗，震動以下這些公司的領導人，讓他們重新地認識李雲的那些建議，取得更好的效果，發揮他們的主觀能動性，在自己熟悉的行業裡面找到新的利潤增長點，雖然李雲有夢裡的經驗，但是他沒有這些行業的實際經驗，他的建議在大局上面有些幫助，但是在具體的實施方面，還是要靠下面的這些人來把握的。
報告會到了上午的11點鐘，大家把各自公司這一年中間的全部情況都在全體人員的面前作了一個匯報了，李雲和林清雅負責總結了一下，然後把李雲精心準備的關於下一年的公司發展綱要介紹給了大家。
然後就到了中午的吃飯時間了，在這個中午的宴會上面，文風和大勇還有林俊傑，成為了整個宴會的焦點，不時地有其他分公司的負責人，向他們討論關於如何適應這個社會的發展，深挖企業的潛力，找到企業新的利潤增長點的問題。
李雲和林清雅看到這樣的情況，欣慰地笑了，畢竟他們兩個人的目的達到了，必經全體人員共同發揮聰明才智，共同的為企業的發展盡一份力，要比你天才的領導人一個人說了算要強很多。
下午的時候，本來討論幾個議題，就要結束了這次會議，結果在大家的共同建議下，把這個會議開成了一個全體的討論會，他們都在李雲的這個下一年的發展綱要的框架下，共同的討論一些具體的實施步驟，他們放開了以前的老觀念，老思想，用發展的眼光，和新時代的視角來看待現在的經濟環境，並且提出了很多切實有效的方法和手段。
結果本來1天結束的會議，整整得開了三天，而從這一年起，這個制度也成為了林氏企業和李雲旗下公司的一個例行的制度了，每年的年會以後，就是各個中高層的領導人討論會的時間，在這個討論會中間，部分地位和職位，大家都是為了公司的發展獻計獻策，而且在後來的這些討論中間，誕生了許多優秀的管理方法和經濟發展手段，極大的促進了後來的大集團的發展。
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第一百五十六章群策群力下
