們可以用來對付這種情況。而不是將公關部的權利拆分了，並且讓其主要管內。如果主要涉及到內部關係，那麼就會變成一個東廠這樣的特務機構！」第三遊戲開發部部長吳剛表示反對。
公司內部搞個類似的特務機構，怎麼都感覺不舒服。何況，這種事，也不應該這樣。
「我明白你們的顧慮，但是這並非是特務機構，而是一個協調內部關係的專屬部門，化解內部的不滿情緒，以及協調各部門之間的溝通問題。」風間惠麗莎說，「我們公司是『狼性』公司，採用的狼性競爭模式，十大遊戲部門之間，充滿著競爭力，彼此的收入不僅僅取決於每年給公司帶來的利益，也取決於在公司內部的排名。尤其這年終花紅，每個部門排名是存在著獎金上的極大差距。」
「這很容易導致各部門之間的情緒對立。而我這一個星期，已經處理了13起部門之間的員工爭吵事件，同時有一起員工之間的打架事件。這以前，並不是公關部門負責的，而是人事部負責。但是人事部，主要是負責對員工的考核，以及員工的升遷，降職等工作。而員工之間的和睦關係，他們往往並沒有顧及到。並且，一旦員工發生爭吵，甚至鬥毆，他們往往會從重從嚴的處罰。因為，他們並沒有那麼多時間去處理這些問題。畢竟我們不是一家小公司，而是一家核心員工就數千人的大公司！並且都是在一家公司負責工作！」風間惠麗莎說。
眾多部長皺著眉頭。
這個員工之間的不和睦問題，其實存在已久。只不過呢，從利弊角度來說，狼性競爭，有利於公司發展，所以大家也都是保持著睜一隻眼閉一隻眼的態度。
畢竟，總體上來說，是好事那就行。這個嘛，總會有得有失的。總體向上就好。
（今天三更結束，明天繼續！謝謝大家支持了！）
