後大舉賣出公司股票可能引發股價下跌，特別是公司大股東和高級管理人員大量賣出股票的行為，容易被市場理解為公司內部人士不看好公司股票的前景。所以，每個地區的交易所都會設定一個禁售期，時間在半年到一年。
「明白，主要是我們前期計算校內網幾家分公司的估值的時候花了比較多時間，接下來速度應該會快很多」。
和美團網類似，校內網也是把幾家股份分布情況不同的分公司重組成一家校內網科技股份有限公司。
由於校內網島國分公司的體量較大，涉及到多個國家和地區的辦事處等的估值，還真是需要一些時間。
校內網在年初融資的時候，幾家分公司加起來就已經有五六百億的估值，發展到現在更是漲了五成以上，上市之後很有希望突破千億。
「之前承諾的那些股權激勵，要及時做好相關的行權工作，避免給員工造成不必要的損失，引起公司經營的動盪」。
校內網早期的幾名員工，江輝是給了一個點的股份的，雖然經過多次注資、融資，這些股份已經正剩下0.1左右，但是價值也一點都不低。
而晚一些進入公司的員工就沒有那麼幸運了，校內網只對部長以上管理人員以及g5級別以上的員工有期權獎勵。
期權獎勵是怎麼回事呢？打個比方可能好理解一些。
公司2005年1月份給了2000股期權，行權日期為2007年1月，行權價格為5元。什麼意思呢？
就是說，到了2007年1月分，可以以5元/股的價格購買公司股票。
如果到了那個時候，公司的股價是10元，那麼選擇行使權力：5元/股的價格買入，那就等於花了2000*5=10000美元的價格買到了市值 10*2000=20000美元的股票。
但是，如果2007年1月的時候公司的股價為2元。那麼，如果那時再行使權力，那就是傻子了。這個時候，只能暫時放棄行權，等到公司漲到5元以上再行權。
發期權對公司的好處相信你也懂了，公司發財你才能發財，所以，這個方式可以很好的鼓勵員工：趕緊幹活吧~
(本章完)
