「借著今天這個場合，我首先要對光輝集團和美團網管理層人員說幾句話。光輝集團還沒有到安逸的時候，我們的管理人員還沒有到安逸的時候，我們不能迷失在過去的成功之中不能自拔」。
「我們要做獨角獸企業，獨角獸企業僅僅是估值超過10億美元？如果是這樣的話還不如叫'十億美元初創企業'實在，而不是用這個詞來裝腔作勢。我希望光輝集團能夠成為一家百年企業，我希望大家能夠不忘初心，砥礪前行」。
台下光輝集團的高層都在認真思索著江輝的談話，說實在的，光輝集團太年輕，管理人員也都很年輕，有的時候思考問題還真沒有想的那麼多。
「接著，我也有幾句話對在座的各位員工說。縱觀世界，百年老店的成功並不是企業某個經理人的功勞，也不是企業管理中的某一個要素決定的，而是品牌、企業文化、改革創新、誠信、經理人、人力資源、危機管理、核心能力等眾多管理要素共同發揮作用的結果」。
「在這些因素之中，人力資源是根本。偉人說過：科學技術是第一生產力。而科學技術都是人創造出來的。在美團網，你們是公司的第一生產力。今後公司將會開拓許多新的領域，需要各種各樣的人才。公司也將繼續加大人才選拔和招聘，人才培養和考核的力度」。
「最好，我想和各位員工說一句，不想當將軍的士兵不是好士兵，大部分人來工作，首先希望解決的物質需求問題，然後才是精神需求。解決物質需求的路上，大家何不先定一個小目標，比如掙它一個億？」。
(本章完)
