著你的事業已經結束。你這輩子已經沒有可能再變得更好，四十歲的你，大概已經能夠看到，自己未來退休時的樣子。
對於企業而言，四十歲以上的普通職工，在身體、精力和工作效率方面，都不如年輕力壯的小伙子，而且這個年紀普通勞動者，已經沒有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。
男性的話或許還好一些，即便是過了四十歲，也願意為了養家餬口而拼命。
然而對於女性職工而言，五十歲就退休，那麼到了四十多歲的時候，眼看著就要退休了，又有幾個人還會一心撲在工作上？單位里混日子的，很多都是「某大姐」。
所以當時下崗女工，正是再就業最困難的群體，四十歲以上的女性職工，也是很多企業「減負」過程中，最先清理掉的對象。
社會現實就是如此的殘酷，單位都想要年輕人，覺得年輕人能幹活，這一點即便是在二十年後也沒有改變。
比如公務員和事業單位招手，年齡會限制在35歲，很多企業招聘更是將年齡限制在二十多歲。
35歲以上的人，如果沒有混出點名堂來，去找工作根本沒有人要。哪怕是當不要底薪的業務員，老闆都一臉嫌棄。
像是某些科技企業或者網際網路企業的從業者，35歲還沒有升到管理層的話，就要被清退了。
李衛東是做生意的，不是做慈善的，作為一個企業家，他當然要去追求產品的生產效率，而那些年紀比較大的職工，顯然會拉低生產相率。
所以李衛東也在考慮，乾脆就給一些遣散費，把那些年紀比較大的職工，全都清理掉。
所謂一朝天子一朝臣，企業兼併的過程中，清理一部分人員，也是天經地義的事情。
陸光明顯然看出了李衛東的這個念頭，順勢就把這件事情給提了出來。
然而李衛東看了看陸光明那個一刀切的手勢，最後還是搖了搖頭。
「算了吧，只要沒有作奸犯科，願意遵守管理制度，就不要輕易的開除員工，下崗職工本來就不容易，很多人也都是上有老下有小的，儘量給人家一條活路吧！」李衛東長嘆一口氣。
清理掉年紀大的職工，去追求生產效率最大化，以便獲得更多的利潤，的確是企業經營者該做的事情。
但作為一個企業家，眼裡不能只有利潤，企業家還應該承擔相應的責任。
這個責任，不光是社會責任，還有經濟責任，法律責任和道德責任。
李衛東有自己的道德底線，裁掉那些年紀大的員工，的確可以帶來多的利潤，但李衛東卻無法在道德層面上說服自己。
……
李衛東還有很多事情要忙，他將談判的事情交給陸光明以後，自己又當起了甩手掌柜。
陸光明這邊，每當談判有了突破性的進展，都會給李衛東打電話匯報。
就這樣，過了大半個月，三全醫療器械廠的資產評估，負債計算等項目都已經完成，談判進入到報價的階段。
就整個談判過程而言，還是比較順利的。畢竟一個想買，一個想賣，雙方對於達成交易是有共識的，分歧無非就是價格的問題。
很快的，價格談到了三千萬，這其中還包含了之前拖欠工人的工資。
這個價格已經達到了李衛東的心理價格，花三千萬買下三全廠，不能說是賺，但絕對是不虧的。
根據陸光明的反饋，這個價格也達到了當地政府的預期，接下來雙方只需要就一些細節問題達成共識，就可以簽合同了。
……
中午，李衛東正在陪客戶吃飯，手機鈴聲響起，是陸光明又來匯報談判進展了。
李衛東跟客戶告了個假，拿著手機走出房間，找了個沒有人的角落，開口問道：「老陸，這個時間不吃飯，給我打電話，是不是已經跟那邊達成了共識，可以簽合同了？」
陸光明的聲音卻有些低沉，他開口說道；「今天一大早，我就接到經貿委沈淵的電話，說是上級指示，跟咱們的談判暫停！」
「都快談完了，這時候叫停談判？」李衛東微微一愣，隨後開口說道；「咱們收購三全廠，應
