張晨之所以對okr這麼熟悉，是因為前世他所在的一家公司就是實行的okr考核，而且還是從kpi轉變成okr。因此為了讓員工適應新的考核制度，公司提供了大量的培訓，培訓得每個人都快吐了。到最後，張晨甚至閉著眼都能畫出流程圖。
努力不是白費的，苦沒有白吃的，看來確實如此。如果你上輩子不努力，這輩子也沒戲。。。。。。
沈南朋目光閃動，難得的露出一絲激動之情，原本對之前張晨在投資方向上的回答抱有的疑慮也已經去了大半。他看了看桌子對面的ptv團隊，除周權外，其他四個年輕人已經開始激烈的討論起如何設定個人目標和關鍵結果指標的問題。
沈南朋微微一笑，張晨這一局算是成了。
短短的一個會議，先是拔出了團隊中的刺頭，讓其他人噤若寒蟬。緊接著又拋出了新增gp這個大餡餅，一下子就吸引了除周權外ptv團隊的其他成員，最後，又宣布對考核標準進行改制，扔出了自己研究的okr這個大殺器，徹底震懾了這群自以為是精英中精英的年輕人。
手段環環相扣，實在精彩。
當然，也是張晨真有乾貨，否則也不會這麼順利。
原本沈南朋在心中的預估，今天的會議應該是以安撫為主，待ptv整合進idg後，在慢慢收拾，逐漸換血，這才是老成謀國的之道。
所以當張晨直接和陳鋒衝突的時候，沈南朋心中頗不以為然，認為太衝動，剛則易折。後來張晨扔出陳鋒做的醜事，沈南朋覺得張晨已經贏了，但手段太過霸道，藉助警方的手來搞自己公司員工，有些過線了。
張晨和周權談完後，沒有把陳鋒交給警方法辦，沈南朋還在心裡點了點頭，認為勉強說的過去。否則誰都不願意攤上手段這麼激烈的老闆，整個團隊有離心離德之虞。即使這樣，估計ptv團隊也要離職一半以上，能留住一兩個人就不錯。
但張晨扔出的gp職位，讓沈南朋對張晨真是刮目相看。雖然手段不出奇，無非是打一棍子，給一顆甜棗。但張晨扔出的何止是顆甜棗，tm就是棵棗樹！大樹幹子呼呼生風，一下子就砸暈了除周權外的所有人。財帛動人心，不外如是。
當張晨提出okr這個理念的時候，沈南朋才真的動容了，他敏銳的發現這套體系中所蘊含的價值。其對創新型企業的意義幾乎不亞於平衡計分卡對於大公司的戰略制定和實施、精益生產之於製造業企業提升生產效率的意義。
也許自己正在親眼目睹風投行業，不，應該是所有創新型行業的一次大變革，沈南朋心中泛起一種明悟。
如果說一開始張晨所用的是霸道，那麼後面兩項就是王道，興堂堂正正之師。
張晨拍拍手，「好了，一會兒大家再進行討論。我繼續說關於選拔gp的具體計劃。未來，我會把你們四人分成兩組，兩兩組隊，gp將從勝者組中產生。」
「你們每個組都有兩千萬的預算，在預算範圍內的投資，不需要經過我和周總的同意，你們具有完全的決策權。但公司會成立合規部門，對你們所做的每一筆投資進行合規審查。」
「合規部門將由沈南鵬先生協助周總進行組建，成立後其部門負責人直接向我和熊總雙線匯報，並虛線向idg全球的合規部長賈登塞西爾進行匯報。」
周權坐在座位上一直運氣，這tm就是完全把自己架空的態勢。
周權強忍怒氣緩緩開口道：「張總，我不同意剛剛你說的戰略。」話一說出口，原ptv的四個年輕人就不同程度的露出一些不滿的神色，你不同意，這不是阻攔大伙兒的上升空間麼。
周權繼續道：「我不是不同意增設gp，而是大家經驗都太淺了，如果沒有合適的人帶領，會極大降低項目成功率。所以，我建議由我和你各帶一隊，每隊三人，未來的gp就從勝者隊中產生。怎麼樣？你敢不敢比一比！？」周權越說越大聲，整個人和剛剛潛伏爪牙忍受的狀態完全不同，從身上散發出一股睥睨天下的逼人氣勢。
張晨心中暗暗叫好，周權這一招完全是斷尾求生，一方面保留了至少一半團隊的控制力，另一方面把張晨不動聲色的和他自己放在同一階層，暗示在座的所
