部分來發年終獎，用來提高公司的凝聚力，同時給其他資本企業做一個表率，別老壓榨員工，付出應該與收入成正比，員工應該優待，而不是一昧的壓榨。
他這樣做，名聲傳出去之後，或多或少能夠影響到其他企業，最怕貨比貨，為了名聲，其他企業多少也會收斂一些，也算是給那些生活在社會中低層的員工謀點福利。
而這一舉動，也得到了李俊、馬畫藤等人的大力支持，他們也經歷過社會底層的艱辛，知道底層人民的不容易。
於是，翰媛所有的股東商議之後，決定拿出兩億來作為年終獎。
這個消息一出，翰媛全體員工都沸騰了，每個月都有不菲的獎金拿，現在還有高額的年終獎，平時
的工作氛圍也很人性化，能在翰媛上班，實在太幸福了。
一傳十十傳百，再加上網際網路的流通，在翰媛資本工作很幸福的話題頓時在全國流傳開來，尤其是現在新的一年開始，馬上就要到春節了，人們那叫一個羨慕啊！
而經過一晚上的商議，衛文翰和李俊弄出了一個元旦年終獎活動，現在翰媛全體上下，五大產業加上總部的員工，一共有一千二百多人，兩億年終獎平分下來，每個人都能拿到十多萬。
當然了，為了保證公平，促進員工的工作熱情，也要按勞分配，自翰媛成立至今，老員工自當多得，工作突出者也該多得。
最後，活動結束，最傑出的員工拿到了三十多萬的年終獎，最低的也拿到了五萬以上，基本上都是才加入一個月的那些。
而才加入一個月就能拿到五萬以上的年終獎，試問還有哪個企業能做到？
於是乎紛紛打定主意今年一定要好好干，爭取拿到更多的年終獎。
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