比起來，確實沒有優勢。」
許逸陽說「從純粹經營的角度來看，最好的選擇其實是把冠誠製衣停掉，或者不再做繼續擴大的打算，把後面的需求都給到代工廠，但我還是希望冠誠製衣能夠在現有的基礎上繼續擴大，別的不說，起碼能給營州提供一些就業崗位。」
許逸陽記得媽媽被服裝廠裁員後的無奈，現在的冠誠製衣能解決大幾十人的就業問題，如果還能繼續擴大規模，至少有解決幾百個就業崗位的潛力。
勞動力的南遷，主要是因為本地就業崗位的缺失。
從九十年代初開始到現在，北方的就業崗位空缺越來越大，不是勞動力自己想去南方打工，而是本地找不到工作、只能去南方打工。
許逸陽沒能力改變大趨勢，但起碼可以在營州本地起到一點作用，給營州解決幾百個就業崗位，就能緩解幾百個家庭的經濟壓力。
如果兔斯基覆蓋全國的時候，生產基地還放在營州自然是不可能，因為那樣至少要把冠誠製衣的規模擴大近百倍，時間成本、資金成本都很高。
但如果把齊魯省內的需求交給冠誠製衣，其實還是可行的。
本地勞動力更便宜、經營建廠的成本也不高，在本地自產自銷，也能提高周轉效率、降低中間成本，整體算下來，比全代工要划算。
於是，他把自己的想法跟李萱大概說了說，李萱聽完自然也很支持，但還是說出了自己的擔憂「擴大硬體其實很容易，花錢就能解決，但最麻煩的是招工，營州現在很難再招到熟練工人了，可從別的地方招又很難，成本也會增加許多，我現在還沒想好怎麼解決。」
許逸陽問她「咱們本地的技校、職高之類的，有服裝專業嗎？」
李萱說道「職高倒是有服裝專業，但是人很少，好像一共一個班還是兩個班，一年也就能出來幾十人。」
許逸陽又問「從基礎開始培訓呢？我們可以搞個對口的技工培訓班，從咱們營州招募下崗工人免費進行培訓，如果是沒有基礎的，我們集中培訓兩個月，然後送到工廠給嫻熟工打下手，再給兩個月時間練手，四個月起碼能做一點基礎工作了吧？」
李萱點點頭「基礎工作四個月是肯定夠了，流水線的話上手也比較快。」
說著，李萱又問「免費做培訓的話，成本應該會比較高吧？」
許逸陽說「這個倒無所謂，沒太多錢，也當是為市里下崗工人再就業做點貢獻了，學會一點基礎之後，就算不在冠誠做，去南方打工也更容易一點。」
李萱聽完，不免在心底感嘆，許逸陽年紀輕輕，社會責任感倒是挺強。
自己花錢搞培訓班，免費培訓下崗職工，這種事營州還從來沒有民營企業做過。
佩服的同時，她也有些擔憂的說「許總，專業技工培訓這個我沒做過，真要操作還得從頭摸索，可能需要一點時間。」
許逸陽一擺手「這個不用你操心，我認識干技工培訓的人。」
此時，出現在他腦海里的，便是租少年宮場地給自己的陳大中。
那哥們不是做再就業培訓的嗎？不知道有沒有服裝專業。
要是沒有，自己可以給他一筆錢，讓他搞一個服裝培訓班，對他來說也是一件好事。
許逸陽便對李萱道「我給他打個電話，看看能不能合作一下，搞個冠誠製衣專屬的對口培訓班。」
隨即，許逸陽立刻給陳大中打了個電話。
陳大中有日子沒跟許逸陽見面或者聯繫了，接到許逸陽電話的時候還有些驚喜，上來就問「許老弟，你今天咋想起我來了？」
許逸陽笑道「陳哥，我是想問問，你那個再就業的培訓搞的咋樣了？」
「嗨，就那樣，半死不活的，跟老弟你不能比啊，你可是發了大財了！」
「我也就是混口飯吃。」
許逸陽謙虛了一句，問「對了，你那邊有服裝類的培訓嗎？比如裁縫、車工之類的。」
陳大中說「我這沒做服裝培訓，咱營州不就一個服裝廠了嗎，前段時間聽說還快倒了，服裝培訓去哪就業啊！」
許逸陽說「你說的那個服裝廠被我收
第一百四十章 對口培訓
