安然，也非常贊同他的理念。同樣是控制，可是劉安然控制藝人的方法與其餘的人又有些不同。
別的公司是通過制度，劉安然這邊是通過懷柔的手段。雖然目的一樣，可是給藝人的感覺卻不同，也更加的人性化一些。
「咱們公司創立的時間還很短，明權以前也沒有從事過這方面的工作，在公司展的過程中，你要多給他一些幫助。不用去想什麼權利的爭奪問題，每個人的表現我自然看在眼裡。你付出了，對公司有好處了，沒有人會去抹殺你的功績。」劉安然又開口說道。
辦公室鬥爭也是所有公司都會存在的問題，包括自己後世時經營的那個娛樂公司同樣如此。各個部門之間、同一個部門之間，搞得比諜戰劇還要厲害。
當時他是抱著樂觀的心態的，因為他覺得這樣能夠在公司內部產生更強有力的競爭。可是重活一次讓他明白了一個道理，競爭可以有，但是這樣的競爭經常會產生無謂的內耗。
你不能保證每個人在互相撕逼的同時還能記掛著公司的利益，沒有那麼多人會大公無私，要是真的這樣還撕逼幹啥。
防微才能杜漸，在公司創立之初不將這股歪風殺住了，等將來公司的部門多了以後，更難防範。
聽到劉安然的話，張勇大唯有重重的點頭。他知道這是劉安然在提醒自己，要恪守自己的本分。他也在提醒自己，要規規矩矩的做事。最起碼要將自己的本職工作做到位，才能在閒暇的時間做一些本職工作以外的事情。(未完待續。)8
152張勇大
