，在我沒有去牧野科技之前，他的工作就是好好研究明星貼吧，我到牧野科技之後，希望聽到他對明星貼吧的深入看法。」
「好的，我明天傳達給他。」
李牧又問：「最近招聘的事情進展的怎麼樣了？」
林清雅說：「周末一直在加班加點的面試，最近從國內很多網際網路公司里挖了不少技術和產品相關人才，海外招聘那邊收穫也不小，已經確定加入的有十二個人，分別來自微軟、谷歌和甲骨文、亞馬遜這幾家比較頂尖的網際網路公司，大部分都是華人。」
李牧滿意的說道：「針對高端人才一定要給予全面照顧，尤其是願意放棄海外環境回國就業的這一批，公司不僅不能讓他們失望，還要給他們超出預想的優厚待遇，網際網路是華夏海外人才回流可能性與執行空間最大的行業，我們要做好表率。」
相當一部分出國留學的人才希望能夠在海外就業，而且一旦得到相對優越的海外就業機會，大部分都不願意放棄國外的環境回國發展，但是華夏的網際網路行業是個特例，因為巨大的市場空間以及市場的特殊性與滯後性，從2000年開始，少部分海外網際網路人才就開始嘗試回國創業，但是成規模的海外人才回流，在上輩子要等到2008年奧運成功舉辦之後，那個時候華夏網際網路行業蓬勃發展，讓很多海外人才開始重新審視國內環境。
眼下還是2002年，國內網際網路尚在混沌之中，唯獨牧野科技和淘寶網這兩個鶴立雞群的招牌企業，所以李牧要求林清雅一定要做好海外人才歸國後的配套支撐工作，一定要為這些歸國人才創建一個絕佳的就業環境，藉此來吸引更多海外人才回流。
林清雅鄭重的點了點頭，說：「我會努力把這部分工作做好，讓牧野科技成為華夏最能吸引高端人才的網際網路企業。」
李牧點頭說道：「說到高端人才吸納的事情，我倒是有個想法。」
說完，李牧稍稍一頓，梳理了一下思緒，接著道：「今年萬盈在東三環會有多個樓盤啟動建設，我可以拿出一百套甚至更多的住宅作為牧野科技的福利房，專門提供給中高端技術人才，以及對牧野科技的發展有重大貢獻的員工，具體的優惠體現為兩點：一個是以遠低於市場價的價格購買；再一個，我們可以啟動一個內部金融服務，凡是有資格購買福利房的員工，都可以申請十年期的無息貸款，甚至針對特殊人才可以實行零首付入住。」
林清雅立刻欣喜的說：「李總，如果真能實現這一點的話，那我們對高端人才的吸引力肯定會大大增強，對絕大部分在燕京工作的人來說，最大的問題以及最希望解決的問題就是住房問題了。」
林清雅對萬盈的情況也非常了解，萬盈在燕京有七塊地皮，如果全部開工建設，將至少產生上萬套住宅，東三環發展很好、交通便利，將來十號線到中關村不需要換乘，絕對是完美的居住地，李牧從中協調出上百套住宅應該也不是什麼問題。
李牧說：「這一點很容易就可以實現，最遲後年房子就能落成，我們可以先期啟動程序，也可以作為對員工的吸引和激勵。」
隨即李牧又補充一句：「不過針對享受這種待遇的人才，一定也要有相應的束縛條款，如果願意接受我們的福利房，首先要跟我們簽訂一個數年期限的長期合約，長約期不到就不能給產權，而且一旦員工在長約有效期內想離職，那麼我們有權按照員工購買福利房的價格原價對房產進行回購。」
再高端的人才也難免會騎驢找馬、更難免會成為行業里的三姓家奴，企業不是國家，不能強力束縛和捆綁員工，所以就只能拿福利引誘，福利房是個好待遇，但是產權決不能輕易給，否則很有可能存在肉包子打狗一去不回的情況。
李牧想要的局面，是先用福利房的居住權作為吸引條件，把人才軟性捆綁住，在軟性捆綁的期間，隨著燕京房價的不斷提升，對方的放棄成本就會越來越高，放棄成本一旦蹭蹭蹭上漲，軟性捆綁的緊密性也會隨著提升，到那個時候，大部分人才都會因為住房而選擇長期留在牧野科技。
當然，李牧其他配套的福利待遇也會不斷提升，絕不會用房產對自己的員工進行薪資和福利上的綁架。
這時，林清雅開口說：「
第八百零一章 軟性捆綁
