晚上，李牧在燕京一家高檔飯店請客吃飯，一方面感謝許嘉銘的牽線搭橋，另一方面也是為了跟幾個行長加深一下相互之間的印象，以後不可避免的還有很多事情要找銀行幫忙。し。
李牧現在扛著3321這面大旗，求人辦事的性質都發生了質變，對方一聽說和3321有關係，不僅態度極好，而且誠意滿滿。
飯桌上，李牧跟四大行的分行長喝了幾杯酒，與下午在許嘉銘辦公室里的氣氛不同，飯桌上，酒過三巡之後，彼此都換上朋友之間交流的方式，氣氛很是輕鬆。
李牧心情很不錯，目前看，支付寶的成型已經無可阻擋了，下周一把合同簽了之後，就可以迅速開始調試與測試支付寶跟銀行之間的接口，測試通過之後，就可以全面向3321的用戶推廣了。
拋開3321這個非營利性的公益組織不談，眼下李牧在網際網路上的布局還只是剛剛開始，易聽網布局音樂試聽，貼吧布局社區並準備上馬個人空間、偷菜等社區領域的經典產品，一旦這幾款產品火了，貼吧的用戶不但能達到一個新高度，也能通過遊戲來促進用戶在貼吧建立起自己的人脈，只要人脈建立起來，自己就有了跟qq搶飯碗的基礎，到時候，只要自己也開發出一款即時通訊軟體，就會對騰訊造成很大的威脅。
至於電子商務，李牧現在反而感覺有些力不從心了。
支付寶建立起來之後，按理說就可以直接推進淘寶網的項目，如果在02年上馬淘寶網，將比阿里巴巴早上一年多的時間，不過眼下最大的問題是人手不夠。孔令宇那邊以後的事情會越來越多，讓他再兼顧這麼多基本上是不可能的，但淘寶這種電子商務平台。一旦上馬就要全力開疆拓土，否則很有可能被後起之秀追趕並碾壓。所以李牧眼下最需要的還是人才。
周日這天，李牧趕在支付寶上線之前，讓孔令宇安排了一個領導層會議，眼下牧野科技幾個比較關鍵的人物，一個是孔令宇，一個是林清雅，還有一個林清雅挖來的財務總監。
除了這三個部門的負責人之外，李牧還讓孔令宇召集了手下的三個技術負責人。也就是項目組的teaeader，牧野科技眼下有技術人員二十七人，正好分成三個技術組，由孔令宇統一管理。
上午十點，李牧打車來到牧野科技，牧野科技這幫核心人員已經在會議室里等候多時了。
由於牧野科技現在的三個技術項目組領導都是當初開發易聽網時的元老級員工，所以他們對李牧是很熟悉的，不過林清雅就多少有些尷尬，因為她是最近才知道，原來第一次董艾給自己介紹工作時。飯桌上她那個學弟，竟然就是牧野科技的幕後老闆，而且兩人自那之後也就沒再見過面。今天李牧忽然要開核心員工大會，兩人才終於第二次再見。
林清雅對自己能夠進入牧野科技，並且在一開始就獲得1的期權，是非常感恩並且慶幸的，在她真正進入到這個公司之後，便很快意識到牧野科技的發展潛力巨大，a輪估值五千萬，b輪估值到現在連業內人士都無法給出明確估值，因為他們見到易聽網和貼吧在產品理念上的與眾不同。誰知道進行b輪融資之前，牧野科技還會拿出什麼驚世駭俗的產品出來。
李牧對林清雅的定位。在第一次見面的時候就已經有了基本的概念，那就是以後牧野科技支撐部門的總管。也就是說，除了技術和產品開發之外，其他的工作都可以培養她來承擔。
她自人大畢業，金融、管理方面的學識積澱是足夠的，又在日企歷練過三年，李牧一直覺得日企是最能磨練做事耐心的地方，林清雅第一份工作就能做三年，一方面證明她的工作能力得到了軟銀的認可，另一方面，也證明她已經有了同齡人所不具備的職場定性與耐心。
這段時間李牧通過對牧野科技情況的掌握，以及孔令宇給出的反饋，也印證了自己當初的眼光沒有錯，林清雅做事情非常有耐心並且善於動腦，牧野科技搬到燕京之後每一個新招進來的成員，都是林清雅通過各種渠道招聘或者挖過來的，而且這些新員工的職業技能與素養都很高，連孔令宇都驚訝，她一個不懂技術的人，對技術型人才的判斷竟然比他還要強，職場嗅覺無比靈敏。
會議室里，包括孔令宇在內的元老級員工見
第二百三十四章 核心成員會議
