管理類的書籍過來看。他也看出夏雲想幫賈翠翠樹立威信，這時聽賈翠翠指了他，便老老實實把自己的想法和盤托出。
賈翠翠聽後不知怎麼接下去，也不懂得應該點評，以她現在的能力，也點評不了。呆了呆，又指了指另一位同事，要他談想法。
有了楊漢配合的態度，那位同事也便粗略地談了談。
有了好的開頭，又有夏雲坐鎮，每個被賈翠翠指到的人不管願不願意，昨天有沒有思考，都會說幾句。
這是一個好的開始，又有一個好的良性循環。
最後只剩下夏雲沒有發表意見，賈翠翠瞧著她，那神情，有點尷尬。其他人也看著夏雲。她是老闆，身份不同。
夏雲臉上依然保持著如春風般溫暖的微笑，說：「我剛才說了，現在這裡你最大，你讓誰發言誰就得發言。」
所有人望著賈翠翠。
賈翠翠遲疑著說：「要是我讓你發言呢？」
夏雲笑了，說：「讓誰發言是你的權力呀，這是規則，我也要遵守的。」
賈翠翠像是鬆了一口氣，說：「那我能請您談談想法，成不？」別看她平時和夏雲沒上沒下的，真遇上事，對夏雲還是挺敬畏的。
夏雲點頭，說：「那我就談談？」用的是徵詢的語氣。
賈翠翠忙說：「好好。」
夏雲聽了半天員工提的五花八門的建議。有些很不靠譜；有些可以試試；有些確實是認真思考過後的真知灼見。於是趁這個機會作了個總結，算是用行動支持賈翠翠了。她知道賈翠翠是做不出總結的。
員工們見連老闆都聽賈翠翠的，多多少少對賈翠翠有些刮目相看，不敢再抱著看笑話的心態了。夏雲冷眼旁觀，估計經過這一場賈翠翠有一些威信了，但要真說到把早會辦好，還差得遠呢。賈翠翠本身能力的提高也很重要。
夏雲總結後，賈翠翠便吩咐散會了。她也不笨，老闆發言後還再談下去就不明智了。
解散後，夏雲把賈翠翠叫到步道，問：「不是說八點開早會嗎？怎麼八點半還沒開始？」這事問是要問的，只是怎麼問，也得有技巧，這時候再問，無異是很給賈翠翠面子。
賈翠翠苦著臉，半天不吭聲。她是想八點開始來著，可是準時八點搬張椅子坐在那的只有許柔煙和楊漢，別人還磨磨蹭蹭，不知道在幹什麼呢。她一連吼了好幾嗓子，著急上火，差點發飆，也只有兩三個人配合。最後還是楊漢一個一個去做說服工作，人才慢慢挪過來的。
人到齊後，賈翠翠又遲遲不敢上台，這是她這輩子第一次主持這樣的會議。前幾次上台發言，她只敢站在台的一角，哪敢站到中間去？現在要求她當主持迎接這麼多雙眼睛的注視，不是很難為情麼？
還是楊漢充當司儀，「請同事們用熱烈的掌聲請賈翠翠上台「」。雖然掌聲確實稀稀疏疏，她也只好趕鴨子上架，先上去再說。站在那兒，她只覺得心跳加快，腦子一片空白，哪裡說得出話來。
同事們一開始還安靜了會兒，一看她站在台上發怔，很快便和要好的同事聊起悄悄話來了，現場像菜市場一點都不奇怪。
直到夏雲進來，局面才改觀。
這種情況，賈翠翠不說，夏雲用腳趾頭也想得出來，她確實沒有經驗。場膽不是說有就會有的，總得積累歷練。
夏雲說：「做一件事，無論是大事還是小事，都得付出努力，都得用心。主持早會雖然簡單，但是你有沒有想過，站在台上說些什麼話？有沒有想過眼光得和台下的同事們交流？有沒有想過如何引導同事們朝著你想要的方向去走？」
賈翠翠「啊」了一聲，夏雲說的這些，她哪有想過。
夏雲看她的表情，無奈地苦笑，說：「這些你都沒想過，早會怎麼開得好？開得不好，達不到應有的效果，那就是浪費時間，浪費所有同事的時間。明白嗎？」
賈翠翠傻傻地點頭。
看賈翠翠這個傻樣，夏雲嘆了口氣，說：「現在去做一個方案來，不用太複雜，簡單談談你要怎麼把早會開起來就好。還有，每天的主題你要怎麼徵集？每天都要有一個主題，這可不是一件容易的事哦。」
賈翠翠問：「還要做方案啊？」
夏雲反問
