招聘信息要好得多，飲料二廠的福利制度也沒有變，突然一下就火了。」
「招聘網站上發布信息雖然也能夠招到人，但畢竟廣告的力度不是很大，看到的人數有限，而且以前飲料二廠做廣告也多是放在產品上，並沒有招聘信息，這次飲料二廠上了各類網站的頭條，被不少人所熟知，很多信息都被網友扒了出來，真實性可靠，過來應聘的人肯定也就多了。」甦醒說，「這也是好事。」
飲料二廠連續幾天在網上的熱度都不減，不只到飲料二廠應聘的人多了，包括飲料二廠生產的飲料和酒水，銷量也達到一個高度。
「說到底還是我們廠福利待遇都不錯，工資比其他企業的工資也要高出不少。」嚴志勤說，「如今也沒有多少企業如同我們這樣會拿出一部分的利潤給員工分紅，大多都是死工資，表現好的員工我們甚至還會給他們股權分紅作為激勵。」
一家企業想要發展做大，重要的不只是產品，還有公司的員工，飲料二廠之所以能夠起死回生，在甦醒手上煥發出光芒，如今在國內是排得上前列的食品飲料巨頭，產品創新，管理模式改變是原因，另外一點其實是對人才的尊重。
對人才尊重最好的方式無非就是給錢，而給錢也有多種方式，最常見的就是固定工資，一個月2000塊錢，3000塊錢，固定死了，再往上走則是固定工資加獎金，或者固定工資加績效，這種方式往上，還有更加好的激勵措施，股權分紅。
有了股權分紅，員工的收入多少直接跟公司的利潤掛鉤，公司好了他們的錢才能夠多，這種激勵方式能夠讓他們覺得是在為自己工作，為自己賺錢，自然也會更加用心。
開公司，做產品，做的不僅是技術，還有人心。
「蘇總，我覺得我們可以開始開闢海外市場了。」嚴志勤跟甦醒說。
第948章 這也是好事
