軋鋼廠是個大廠，足足上有上萬人在其內工作。
各個部門很齊全。
有採購科，宣傳科，勞資科，人事科，財務科，招待所，運輸科，保衛科，醫務室，婦聯，工會，等等。
曹衛國連問路帶自己找，好不容易來到了人事科。
敲門進去後，就看到幾個辦事員在喝茶看報紙呢。
「我是來辦理頂替上崗的，我父親是曹長江，我叫曹衛國。」
曹衛國很會辦事，滿臉笑容的拿出路上用情緒點兌換的水果糖、瓜子什麼的分給幾個辦事員，又說了一些恭維的話。
於是，整個辦理頂替上崗的過程非常愉快，還見了幾個小領導。
哦，對了，他運氣好，在領導們的關懷下，也不用實習，上來就轉正了。
也不能說是運氣好，主要是老曹有幾分薄面，另外，領導們似乎都默認他繼承了老曹的關係、人脈，會很擅長做採購員。
可事實上，老曹去的比較突然，壓根沒有將自身的關係、人脈交給曹衛國。
因為不是中專生，也不是大學生，哪怕上來就轉正，也只是12級辦事員，行政等級定的是30級，一個月工資只有23塊。
這工資比起傻柱和許大茂的37.5元的工資，少了太多。
唯一值得安慰的是，他是幹部崗？
倒是無所謂，曹衛國很滿足了，畢竟，他有系統商場在，情緒點又隨時能薅，還能缺錢了不成？
當然，有機會，還是要把自己的行政等級給提升提升，至少，工資高了後，他花錢大手大腳的行為在別人看來會更合理一些。
辦理頂替上崗的過程中，人事部的幾個辦事員聊天的內容，曹衛國也都認真聽了，偶爾還配合搭了幾句話。
基本上大家聊的，全都是關於食堂的飯菜問題。
說食堂已經從五六年前半個月就能見一次葷腥，到今年平均兩個月才能見一次葷腥。
說食堂的菜天天都是土豆、白菜什麼的，還幾乎不放油
話里話外對曹衛國這個採購員抱著期待。
好像他是老曹的兒子，就繼承了高貴的採購血脈一樣。
好像廠里食堂能不能吃上肉就看他了。
上崗的事搞定後，曹衛國直接去了採購科。
科長沒見到，倒是見到了副科長姚建設。
是一個快退休的地中海中年人，戴著眼鏡，鼓勵了他幾句。
對方同樣提到了老曹這些年在採購科的貢獻，一副曹衛國是自己人的樣子。
曹衛國面上感激，心底不帶信的。
他被分在了採購科第四小組，加上他一共就5個人。
小組長張大海，一個30多歲的老油條。
採購員最需要的就是和人溝通搞關係，不會說話怎麼做採購員，老油條才正常。
至於四組剩下三個採購員小李、小黃、小陳，都下鄉去了。
在採購科認了人，曹衛國就離開了。
採購員這個工作吧，基本都在外面跑，上班非常自由。
前提是，你得拿出成績。
什麼成績？自然是採購物資的多少了，這是重要考核指標。
曹衛國有系統，第一想法肯定是收集【憤怒】情緒，用情緒點兌換各種物資，來搞定採購工作的任務指標。
這個想法沒錯，但實施起來比較難。
畢竟，在這個物資極其缺乏的年代，採購員採購物資的手筆稍微大點，就需要介紹信，採購回來也可能被溯源地址。
絕不可能是你憑空弄一堆物資，就幼稚的去交任務，那是找死。
曹衛國心想著，自己該下鄉還得下鄉。
該去和肉林長、糧食站、合作社什麼的搞好關係，還是得去。
至於系統空間和系統商場的作用，肯定是能發揮的，但需要從長計議，不能上來就無腦衝動。
出了軋鋼廠，已經快中午了，曹衛國去了沒人的地方。
用50情緒點，從系統商場裡購買了三四斤五花肉。
