，與水木競爭。
燕大在行動，復旦、魔都交通、浙大、中科大、金陵大學等等第二個梯隊、第三梯隊的985學校也是跟著動，這兩年大學教育求變不斷出現在高校校長的口
中。
以往學校開除某位教授，那是很少見的，除非是犯了什麼天怒人怨的大事，不然基本上不會有，大家你好我好大家好，哪怕有什麼醜聞，只要捂得住，沒人會去揭蓋子，可是這兩年不斷出現某位教授被解聘，然後不斷有學術造假、挪用科研經費等事情爆料出來。
說實在的，壞人混入了教授群體，簡直如同一顆老鼠屎壞了一鍋粥，一些惡劣現象不斷發現，比如教授吃窩邊草，學生為了畢業或者面對各種威脅各種忍辱偷生。還有什麼將學生的學術成果占為己有。。。。。。
而現在大學要改革，自發的改革，很多東西就得革除，就得痛下殺手，不然的話就無法提升競爭力。
失去競爭力，對於大學無疑是非常致命的，好生源可不會選擇一所沒有競爭力的大學。
隨著學生開學了，水木也迎來了新學期第一次校務會。
這次的校務會是擴大會議，除了校領導外，各個院的院長全部參加會議。
「各位同志，我提個提議，重新對教職工進行考核，對於考核不合格的教職工，進行回爐重造再培訓，如果還不合格那麼進行解聘！」秦元清在會議上提出了一個提議，那就是教職工的考核！
「秦副校長，我看這不妥吧，教師們的職稱可都是經過嚴格審查，水平還是有的。」有的人立馬提出反對意見。
秦元清心中冷笑。
大學的教職工，流動性是非常差的，相當於鐵飯碗一樣，評上職稱後，工資的增長就是靠工齡，所以很多人就開始混日子了，反正混一天是一天，多干也不能多賺一塊錢。
一些老師甚至上課都沒有動力，把精力和動力都在搞副業上，水木大學某某教授只是成了一塊金色招牌，方便副業開展。
「有什麼不妥呢，現在社會企業都有考核，怎麼了，到了我們學校就不能考核麼？」秦元清很不客氣地說道：「跟校長還有各位同志們匯報一個情況，去年汽車研究院考核，考核結果有數位副教授、教授考核不合格有6位，勉強及格的15位！航空發動機研究院考核勉強及格的10位！」
「汽車研究院、航空發動機研究院的情況大家應該有所了解，可是這樣的情況，還是出現了這麼多考核不合格以及勉強及格的教職工！」秦元清說道：「莫非大家認為各自學院會比汽車研究院、航空發動機研究院好，不會有渾水摸魚之輩？」
「秦副校長，這有些不合適吧，大家是搞學術研究的，考核會讓學術研究不自由，限制了創造力！」有人提出來道。
呵呵！
學術研究？自由？
怎麼了，考核就影響學術研究自由！？
這是哪門子的道理，難道大家都吃著大鍋飯，努力與不努力都是一樣的？
「我是認為考核沒有什麼不好的，我聽說上學期土木水利學院有位教授，上課的時候講的很隨便，錯誤頻出，被學生轟出教室，不知道是真是假？要是有考核制度，我想這種事總不會出現吧！」秦元清冷笑地說道。
考核制度，自然不會像企業那樣，什麼考勤之類，畢竟大學，學術自由還是需要的，所以考核制度需要具備靈活性，就像汽車研究院、航空發動機研究院的考核制度，就有靈活性，大家只要努力認真工作、學習，這考核制度自然有人事部門進行。
剛剛說話的正是土木水利學院的院長，聽到秦元清的話後，臉漲紅了起來，只覺得老臉都被打了個稀巴爛，那個事情在學校鬧得沸沸揚揚，可是最後那位教授也沒有得到任何處罰，一切照舊。
現在秦元清在校務會提出，這可就是打臉，而且還是讓他無法反駁。
其他領導雖然不怎麼願意進行考核，但是怎麼說呢，誰家沒有一點破事，秦元清可是剛剛打臉了，他們難道還要將臉湊過去？
那根本犯不著！
作為一學院院長，他們本身技術水準和道德水平是沒問題的，要不然也不會走到這
