p>
「陳總，員工特別是管理人員招聘面試建議由辦公室負責，人員工資級別的制定和執行也建議由辦公室來完成。李知涯。」
雖然李知涯寫的是建議，但陸主任相信陳教康肯定會同意。
公司管理中最重的權柄是什麼，是人和錢，李知涯的建議相當於把大部分的用人權劃到了辦公室。
本來李知涯不想參與到公司內部的管理當中，專賣店也可以換個地方開，但他讓陸主任辦的幾件事，無論是公司還是私事，陸主任都辦得妥妥帖帖。出於這點，李知涯也要給陸主任撐撐腰。
「李董，謝謝！」陸主任原本幹著後勤主任的活就有點憋屈，現在李知涯相當於幫他攬了權，他當然很感激，在公司里，誰不希望自己的權力越大越好。
「應該的，還有，這個專賣店就按這個批覆去做。」李知涯手指了指桌上的專賣店申請報告。
什麼是領導的權威，有時候就是明知道一件事不妥，但也要做下去。
簡單來說，就是官大一級壓死人。李知涯知道這個結果孫經理會很不爽，沒事，讓他忍著。
李知涯也不覺得此事會導致一個人才的流失，有些人對自己的能力有些誤解，以為取得的業績都是靠自己的能力實現的，你離開這個平台試試看還有多少人認識你？從來都是位子推著人走。
隨著奧拉暖霸在市場上的突飛猛進，只會有越來越多的人才被吸引過來，一個人走了，馬上就會有更好的人補上來。
「對了，陸主任，麻煩你一件事。」李知涯一直是很尊重陸主任，從不稱呼他為老陸。有些事還是得交給陸主任去辦才放心。
「李董，您說。」
「能不能幫我在上城區中河路這邊找找可以辦公的地方，面積不要太大，實用面積有個150平方就夠了。」
陸主任壓低聲音說道：「李董，您想自己開公司？要麼我去您那？」
「陸主任，你就安心在這裡，你在，我放心，那個地方我有別的用處。」李知涯看著陸主任殷切的目光，有點無語。
這個陸主任什麼都好，就是愛瞎想。
喜歡重生95：再啟航時
