料、微電子等專業的人才，也是不能少。
至於外語人才……
你招募了那麼多海外的半導體技術研發人員，總要有一些翻譯在其中起到溝通交流作用吧？
要不然沒有辦法充分的發揮這些人才的能力啊。
「老師，我這段時間一直都在忙著南山半導體的事情，還真是忘記留意這方面的事情了。」
「好在你及時提醒，我馬上就在內部討論一下，看看怎麼制定一個史無前例的招聘計劃出來。」
「到時候我們的第一站，就去嶺南理工大學。」
不等向長樂開口求自己，曹陽就主動的說出了自己的安排。
這個結果，對方自然是非常滿意。
而曹陽也是說到做到，掛完電話就把人事部的劉友梅叫到了自己的辦公室。
「改一下今年的招聘計劃，全集團按照校招1萬人，社招1萬人的規模去展開宣傳，把熱度搞起來，把人才吸引過來。」
曹陽一見到劉友梅，就給她釋放了一個驚天大要求。
校招一萬人、社招一萬人！
這個規模，放眼全國也找不到幾家了。
特別是在今年這個環境下，絕對找不到比南山集團招聘規模更大的企業了。
這讓劉友梅一下就擔心了起來。
「曹總，根據之前集團各個事業部提交匯總的招聘需求，今年校招5000人就已經足夠了。」
「社招的話，如果不是南山半導體最近有額外需求，也是有個兩三千人就夠了。」
「現在幾乎是翻一倍的招聘規模，到時候會給集團的人力成本帶來不小的影響呢。」
作為人事部部長，劉友梅肯定是希望能夠給集團降低人力成本。
要不然怎麼顯示出她這個人事部部長的能力呢。
「我準備在星辰汽車旗下設立一個智能網聯中心，專門研究智能化、網聯化和自動駕駛相關的技術。」
「按照我的設想，這個智能網聯中心將來至少需要有5000人以上的規模，初期可以先按照2000人的規模來發展。」
「一部分從各個網際網路企業挖有經驗的技術人員，另外一部分通過校園招聘，招募專業對口的應屆生，培養自己的人才。」
「另外，南山電池那邊，也可以招募材料學相關的各種人才，最終形成一個超過2000人的研發團隊。」
「與此同時，南山設備那邊對於相關專業的人才需求也是比較旺盛，將來不管是電池生產設備還是半導體生產設備，都需要展開自主研發。」
「至於南山汽車零部件，則是圍繞著新一代車型的需求，招募更多的研發人員研究新技術零件。」
「甚至是南山特殊鋼和南山碳纖維，還有研究樹脂材料、光刻膠等材料的幾個部門可以重組成南山化學，專門研究特殊鋼、碳纖維和鋰電池之外的其他各種材料。」
「再加上其他事業部的需求，兩萬人的招聘規模，看起來有點誇張，但是考慮到未來一兩年的需求，就不算什麼了。」
曹陽自然是知道南山集團將來對人才的需求有多麼的旺盛。
「但是現在各個企業都在紛紛取消招聘計劃，甚至有些企業已經開始考慮裁員了。」
「我們集團的各項業務雖然都發展的還算不錯，但是出口到美利堅等地的星辰汽車，這幾月的台數也是出現了明顯的下滑。」
「這種情況下，我們是不是先不用那麼著急的去搞大規模的招聘呢？」
劉友梅的話倒也不是一點道理都沒有。
這段時間，她也是頻繁的跟之前的一些同行交流，看看大家都如何應對現在的特殊局面。
從她了解到的情況來看，各行各業都對未來充滿了擔憂。
第456章 史上最難就業季，南山再搞大動作
