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蘋果的旗艦店都已經開到羊城來了，榮耀手機還沒有正式的進軍美利堅市場。
這種被動的防守策略，顯然也是到了需要調整的時候了。
「我是這麼考慮的，北極熊那邊、北美、中東和歐洲這五個區域，可以作為第一波進軍的市場。」
「我們的星辰汽車和捷豹路虎在這些地方也都有銷售，到時候可以互相支持，互相學習。」
「甚至可以直接把銷售店開到諾基亞的老巢去，說不準還能引起一波特別的宣傳效果。」
「以我們榮耀手機的性能，不管是在哪個市場，都是有著非常明顯的技術優勢。」
「哪怕是品牌影響力還有待提高，我覺得銷量也是比較值得期待的。」
夏青青今天過來找曹陽匯報事情，顯然也是做了充分準備的。
榮耀手機已經展現出了自己作為一個超大型科技企業的實力，她自然是希望儘快的把這個願望實現。
現在華夏國內每個月的銷量已經有一百多萬台，等到honor2上市之後，月銷突破200萬台肯定是沒有問題的。
如果能夠在海外市場也同步的賣出去相同的銷量，那麼明年的銷量就可以衝擊5000萬的大關。
這絕對是一個非常了不起的數字。
要知道，榮耀手機的單價高啊。
「海外市場的重要性是毋庸置疑的，榮耀手機的海外分公司可以從其他事業部的海外分公司裡頭內部招聘一些員工。」
「與此同時，在海外市場的開拓過程當中，可以制定一些比較有吸引力的激勵措施。」
「比如明確規定銷量達到什麼程度，可以給多少的提成。」
「甚至可以有意識的樹立幾個標杆出來，調動大家的積極性。」
「比如北極熊分公司明年的銷量目標是100萬的話，只要目標能夠超額達成，就制定超額的獎勵。」
「一個人獎勵十萬八萬人民幣的也沒有什麼衝擊性，直接找一個標杆團隊，每個人獎勵100萬，甚至更多。」
「讓大家都知道去海外分公司雖然很累，雖然人生地不熟，但是有肉吃，有錢掙。」
雖然榮耀手機初期選擇的海外市場都不會是貧窮落後戰亂的地方，不適合提供一些危險補貼之類的東西。
但是設定高額的獎勵，以業績說話，還是沒有問題的。
畢竟這些海外分公司，本質上就是銷售公司，就是賣產品的。
你能把產品更好的賣出去，給公司掙了更多的錢，那麼曹陽就捨得拿出利潤出來獎勵。
要不然的話，干多干少都一樣，大家的積極性就不高了。
曾經華威進軍北極熊市場的時候，據說有一年就是北極熊分公司每個人都至少獲得了50萬美元的獎勵。
這種獎勵對於海外團隊來說，刺激效果是非常顯著的。
不僅北極熊分公司接下來會很拼命，其他的分公司也一樣會拼命。
畢竟，哪怕是再拼，也是給自己拼。
只要錢給到位了，加班根本就不算事！
「沒問題，我過幾天就在內網上發布內部招聘信息，並且制定詳細的激勵方案。」
「然後除了從華夏帶一批核心員工過去，我也準備從當地的手機企業招募一批員工。」
「這樣子保持一半的團隊成員是華夏人，一半是當地人，可以更好的應對各種局面。」
夏青青從曹陽的話裡面能夠感受出曹陽對榮耀手機出海戰略的強烈支持，心中也多了不少的期待。
榮耀手機是走高端路線的，這就註定了它需要在收入比較高的市場才有機會獲得更高的銷量。
雖然華夏的經濟經過了那麼多年的高速發展，有
