道：「抄襲這事兒本來就大，在設計圈裡，要是傳出去，你爸砸再多錢，都買不回你的名聲，而且再也不會有人錄用你！」他冷哼聲，「解決了，你就該夾著尾巴做人，跟李艾瑪各干各的不行麼？非要招惹她？」
vivian聽見這話不幹了，直接站了起來，指著peter的鼻子吼：「你好意思埋怨我？你這回也沒少使力！別以為我不知道，你指著這次狠狠坑一把黎群和許潤，結果偷雞不成蝕把米，讓人家反殺了！」
兩人內訌了半晌，最終只能peter先妥協：「我的姑奶奶，這次的事就這麼算了，您最近還是安生點兒吧。」
「不行，我咽不下這口氣。」
「等過了這段時間，董事長氣消了，咱們再想辦法，行嘛？」
vivian總算被安撫了下來，可心裡卻仍是盤算著，這口氣一定要找個合適的時間賺回來。
可還沒等到她想著法子，許總監就在設計部再次掀起了一場大波瀾。
這天一大早，設計部便召開了緊急會議，俞深在會議上公布了設計部的新規。
這些改革新規一公布，在場人，大部分都變了臉色。
一是競爭上崗，所有設計師和設計助理全部打亂。同時規定一周的時間內，每人必須交出三份設計稿，請專家評審，加設一場臨場考試，成績優異的人當選設計師。其他人，做設計師助理。
二是團隊競爭。設計師上崗後，每人需帶領兩個設計助理展開工作。一月後，交出稿件質量最差的團隊，集體扣分，未能幫助設計助理進步的，扣設計師個人分。每季度考核，分數最低的，開除。
這兩條規矩一出，別說設計部了，整個公司都翻了天。
一家服裝企業，設計部相當於是核心部門，可如今卻搞什麼競爭上崗，來擾亂軍心。
大家都琢磨，這許總監怕不是瘋了！
此時最害怕的不是那些設計助理們，而是養尊處優了多年的設計師。他們牢固掌握著設計部的話語權很久了，如今一下子要將他們打成凡人，任誰也接受不了。
所以大家決定聯合起來，將許總監扳倒！讓他和他這狗屁的政策，一起滾蛋！測試廣告2
第四十五章 誰要做他的下屬（22）
