的評估總值。」羅程再次強調了一遍。
評估人員跟著展示了評估報告頁面。
九億六，真多呀。
職工們興奮地歡呼起來。
在台下歡呼的時候，台上則迅速進行著重新擺台，等到台下安靜下來時，台上已經變成了簽約模式。
什麼意思？不會有貓膩吧？職工們頭腦冷靜多了，開始狐疑起來。
也難怪職工們懷疑，什麼時候讓普通工人參加簽約儀式了？
「等等，這就簽呀，我們還有好多事沒弄明白呢。」說話者還是先前發聲敦實男子。
「大家不必擔心，其實本就準備在正式簽約前向大家宣讀合同主要條款的，現在你們可以提出來，也檢驗一下我們的合同是否考慮全面。」羅程給出了回應。
「我們這些人怎麼辦？」
「之前保障金給不給？」
「夠不夠還債？」
「餘下的錢怎麼處置？」
「」
人們七嘴八舌著，所提問題也達到了十多條。
「我來宣讀吧，大家看看是否回答了你們的問題。」
王自達做過說明後，拿起紙張文檔宣讀起來：
「一、乙方全資收購甲方包括土地、廠房、設施、設備、產品、原材料、低值易耗品在內但又不僅限於此的所有資產。」
「二、原則上對現有職工全部留用，但需考核上崗、定崗」
「三、乙方負責繳納甲方待退休人員應繳保險，直到辦理退休為止。」
「四、銀行貸款」
「五、設立專門帳戶」
「六、」
人家比咱們還考慮的全面呢，咱們還有什麼可說的？
聽著王自達一連宣讀了十二條，好多人都暗暗點頭，不再言聲。
不過一個瘦職工再次提了疑問：「什麼叫原則上全部留用？還說什麼考核？」
「這個問題我來回答吧。」首冠大通集團人資部副理接了話頭，「相信大家當初入職大世紀化工時也是考核上崗的，所以這是慣例；而且新公司產品與原公司產品完全不同，生產工藝和技術也不同，如果考核不達標便無法滿足生產要求，自然不能上崗。」
「也正是考慮到產品與生產工藝的差別，公司決定即日起便分批對大家培訓，根據掌握技術水平核定不同崗位。」
「除了崗前培訓外，每季度還會有針對性培訓、標兵培訓，會為大家提供更多的晉升空間和跨崗技術支持。對了，公司所有培訓都是全部免費，但除了崗前培訓外均有指標限制、技能要求，需要憑本事競爭。」
「聽著倒是不賴，那要是培訓就不合格呢，是不就不要了？」瘦職工還有擔心。
「以大家多年的生產水平、職業素養，只要認真培訓、認真對待工作，肯定能夠達到相應崗位要求。而且對首輪難以達標的員工，還會進行二輪、三輪培訓，三輪若是還不能達標，要麼是態度問題，要麼就是那就只能做基本沒有任何技術含量的工作了。」
「哈哈哈」聽到女副理這樣的說辭，台下響起了爽朗地笑聲。
「還有問題嗎？」王自達連問三遍，沒人再言聲了。
這時李卓傑說了話：「以這樣的方式簽約是我的提議，就是要讓大家共同見證這個重要時刻，不知大家願不願意？」
「願意！」
「願意！」
先是零星的回音，迅即變成了整齊的響應。
音樂隨即響起，烘托著現場氣氛。
王自達代表甲方，首冠大通市場總監代表乙方，分別在幾份協議上籤下了名字。蓋章，互換協議，公證人員公證，雙方正式完成簽約。
就在人們正準備起身離去時，李卓傑忽又說了話：「為了感謝艾河區，也為了報答各位職工兄弟，首冠大通集團決定出資三千二百六十七萬元設立職工補助基金。補助基金面向全區困難職工子女上學、職工傷病，其中一千萬元專門針對原大世紀化工職工家庭設置。」
哇，這麼多？
到底是大公司，真有大氣魄。
第三百六十二章 久久長久
