大家說說自己看法吧？」
誰知道他這邊話音剛一摞下，那邊幾個員工們此起彼伏的就開始選擇賈鴻漸的方案，「我覺得還是賈總的方案好……」「恩，這不是批評小袁啊，小袁的方案好，但是賈總的方案更好……」「是啊……賈總的這個方案，可以說是充分發揮了我們新聞媒體的輿論監督作用嘛，從這個方面來說，我們也是符合黨的宣傳工作精神的，要讓老百姓參政議政嘛從而更好的為四個現代化和社會主義事業添磚加瓦嘛……」
嘖嘖嘖，看看這一番話說的，那吹捧的簡直都快讓賈鴻漸自己有點不好意思了。不錯此時，賈鴻漸並沒有飄飄然，他是明白當老闆有時候就是這樣。如果當老闆不說話的時候，那麼下面的員工還能各種自由發言，各種討論，甚至會主動的挑錯什麼的，但是如果老闆一開口，那馬上就沒人有異議了有異議的是腦子不舒服啊？老闆親自說的意見還有人反對？還有人挑刺？這是當著大家的面打老闆臉啊！這是不想繼續幹下去了是麼？
所以說，賈鴻漸以前當領導的時候，那主持開會都是儘量不說自己的看法，因為下屬們不止會因為他賈鴻漸自己提出來的意見而違心的附和，甚至會因為賈鴻漸臉上表現出來對誰誰誰的意見比較贊同，他們下屬就會主動的去說那個意見好，而不是說到底他們自己認為那個意見好！
因此，賈鴻漸現在哪怕被附和被吹捧，他都沒有一點飄飄然，他知道這些人只是趨利避害的說說好話而已，實際上他們心裡不一定真的這麼想。此時，只聽著賈鴻漸說道，「行了，大家心態我也了解，你們也不用說我的好話，我知道領導說了話呢，大家肯定只能說好，這個不怪你們，形勢所迫嘛，對不對？我也知道你們是怕當場說我的意見不好，就讓我沒面子，你們是為我好，我明白，但是咱們也不能耽誤正事不是？這樣吧，回頭誰要是有什麼意見，覺得我這個方法不好呢，找個晚飯後大家自由活動的時間，來我房間找我，到時候咱們私下談，沒人看的到，又給我保留了面子，也能讓咱們的工作做的更好，大家看怎麼樣？」
這話一出口，當時員工們傻了不說，袁明和賈景行也都傻了！他們一輩子從來沒有聽過這種來自領導的要求！一輩子都沒見過這種領導！沒錯，以前他們在台里的時候，那不管大領導小領導，有點所謂的官架子都是見怪不怪了。甚至有的領導那叫一個諱病忌醫，好像他想出來的辦法不是最好的，亦或者在別人看來只是浪費時間的，這就是侮辱了他的智商和能力，好像就是說這個領導不夠資格當領導。所以很多時候，員工們碰到了領導發話了，那就是私底下抱怨幾句，但是當面絕對不會抽臉的。
可是現在，這賈鴻漸簡直就不像是個正常的領導！沒錯，這賈鴻漸怎麼這麼真誠呢？怎麼這麼……這麼讓人感覺耳目一新呢？他怎麼就絲毫不喜歡拍馬屁呢？按照大家的理解，領導們哪兒有不喜歡被拍馬屁的啊！可是這賈鴻漸，居然又能聰明的知道大家其實是為了他的面子，這就跟一般領導不一樣了，然後他還能讓大家在事後去找他反應情況，這就說明了什麼？這就說明他不在乎丟面子因為這都說明白了，如果第二天賈鴻漸換說法了，那肯定就是說明他被別人說服了，證明他知道他的意見不好了！而一般這種情況下，哪怕有點檔次的領導也會不開心！可是賈鴻漸這邊卻無所謂……這樣的領導，誰會不感覺耳目一新？誰會不感覺眼前一亮？大家頓時就明白了，在賈鴻漸這噶噠，那只要稍微照顧一下賈鴻漸的面子，不要當場駁斥他，那事後私下裡還是可以反映自己意見的，這就是以事業為重以工作為重，這就是就事論事啊！這就是衝著事情而不是衝著人啊！這樣一來，整個職場要簡單多少？而且工作起來，哪怕再苦再累，這心裡也不憋屈了啊！怪不得這賈鴻漸能這麼牛，據說還是他把華夏高科給弄起來的，看看人家這衝勁，看看人家這種青春的勁兒！那絕對比年紀大的社會上的各種領導給力多了！
第一千四百二一章 領導的面子
