提出反對意見。
眾意難違。
董事長竟然同意了，表決的結果毫無懸念，全票通過。
三個子公司估值不過是41000萬，還差34000萬。
董事長說他想辦法，在會上就不討論這個事了。
讓高偉邦儘快把三個子公司的房產賣出去。
接下來研究的是人事問題。
本來這個事是沒在董事長計劃之內的，可是三個子公司撤銷了，辦公樓也打算賣了，子公司的人員必須得安置。
首先是東方三兄弟。
東方祥祺現在仍處於失憶狀態，不宜繼續管理公司事務，在家養病，等病養好了，再安排合適的職務。
東方祥瑞擔任集團公司副總經理，分管銷售部。
東方祥霖擔任集團公司設備部經理，設備檢測這項業務還由他主管。
林薇婭之前是興海公司的代經理，本來試用一段時期可以給她轉正，畢竟東方祥祺一時半會兒還恢復不了記憶。
若是按原計劃，現在她還是興海公司代經理，可事態有變，必須另做調整。
調往集團公司銷售部任業務主管。其實銷售部業務主管有好幾個，她不過是其中之一。
東方祥瑞提議讓林薇婭負責海外銷售業務，董事長居然同意了。別的董事也沒人反對，這任命就算是定下來了。
至於三個子公司各部門的正負職歸口調動，撤銷職務，保留待遇。這麼做的目的是為了留住人才。在新崗位，有了業績之後，視情況恢復職務，或者進行提拔。
這條提議三分之二的董事也通過了。
對三個子公司的普通員工，董事長的意思是擇優錄用，由子公司原經理提供優秀員工的名單，人力資源部進行核實，各部門提出用人申請，在優秀員工中選擇。
被淘汰的全部解聘，集團公司正好藉此機會進行裁員，平時表現不好的，工作不積極的，沒有什麼業績的，辭退。
董事長的這條提議也通過了。
會議到此本該結束了。
高偉邦卻提出來，要罷免葉凌霜。
原因有三條。
葉凌霜作為集團公司的中層幹部，不打卡不坐班，在職工中造成極其惡劣的影響。雖然這一條是董事長特許的，但是有意見的職工實在是太多了。
背地裡跟高偉邦反映，搞這樣的特殊化沒有起到好作用，現在影響已經造成了。即便是董事長現在就撤回當初給她的特權，這影響也是挽回不了的。
二是葉凌霜搞直播帶貨是眾所周知的事，而且收入頗豐。搞第二職業搞得這麼大，而且明目張胆，導致很多員工有怨氣。對於她的收入來說，這點工資根本就不算什麼，不必在集團公司上班。
另外一條。
這次車禍事件，葉凌霜也脫不了關係，她是到車站接大公子的，這已經不是什麼秘密，在公司里早就傳開了。
雖然說官方認定肇事司機是胖三，有人說胖三已經放出來了，而且還看到他本人了。那麼到底胖三是不是肇事司機，還是替罪羊呢？這事葉凌霜懷疑最大。
如果說她是開著自己的車去了，可誰又能證明呢？說不定就是她本人開著大公子的車出的車禍。
她是把大公子救了，說不定是她心中有愧，不救大公子她根本就沒法跟董事長交代。
所有這些，並非空穴來風，這起車禍事件嚴重影響了船舶集團公司的發展，葉凌霜是有責任的。
董事長聽到這些當場氣得直哆嗦，可那些董事們並沒有照顧董事長的情緒，而是一致支持高偉邦。
張朝岳現場看得很清楚，東方祥瑞和東方祥霖也贊成高偉邦的提議，林薇婭也表示同意。
董事長想暫時壓下這件事，可董事們議論的更熱烈了。
有人提出來，像這種情況開一次董事會還不能解決，是不是還要開第二次董事會？這會讓董事高層管理人員，乃致所有員工會心寒的。
董事長迫於壓力，讓董事們舉手表決，除了他自己，都舉手了。
董事長本來想宣布這件事沒通過，高偉
