工作要各憑本事。
除了國考和國企，國內的企業，真的要數美麗集團第一了。
工資高、福利好、環境優美、工作輕鬆，這些在國內企業裡面，都是數一數二的。
尤其有一條，吸引了無數高端人才的加入：工作滿十五年，可以免費獲得分房資格。
關於這個福利，魏新源等老總，也曾經和楊飛進行過深入的探討。
以前公司剛成立，離十五年還遠得很，大家也就不關心。
可是，現在公司馬上就要進入第二個十年了！
公司里的很多老員工，工齡已經達到了八年、九年！
這樣子算起來的話，他們離福利分房的年限，越來越近了。
當初，楊飛提出這個福利時，就連魏新源也覺得，這只是楊飛撒出來的網，也可以說是畫出來的梅子，望一望，看一看，止止渴的，真要給你分房？估計到時就很難了。
就算福利是真的，還是有很多方法進行限制或延期，比如說房子有限，需要排隊，這一排就是好幾年，就看誰熬得久。比如說你級別不夠，當初也明文規定過，必須在公司任職滿十五年，且達到主管以上級別。
這個主管級別，是很籠統的。
主管只是一個稱呼，但在具體的級別裡面卻有各種不同的稱呼。
車間主任，算不算主管？
你說算就算。
你說不算那就不算。
各個老總的助理，又算不算總管級別？
這個界定線，還不是公司說了算？
嚴格來說，主管以上，就是經理了！
也就是說，只有經理、以及經理的下一級領導，才有福利分房的資格。
這麼一算，公司能擁有這個資格的人，其實並不多。
在公司能爬到這個職位的，也早就有能力買房買車了，當然，能多分一套，那更好了。
但是，楊飛制定的這個福利，卻激勵了無數員工！
對底層員工來說，買房是那麼的遙不可及！
但是，只要當上主管，只要熬上十五年，就能拿到分房資格！
這一條，對剛畢業、對房產有需求的就業者來說，更有吸引力。
其實，美麗集團為了吸引人才，還制訂了更優惠、更加吸引人的政策。
在國內外各大專業學術雜誌、專刊，發表過三篇以上有影響力的學術文章的人才，或是有國外科研所研發經歷的人才，或是國內外名牌大學博士以上學位，且能帶頭研究課題的人才，來美麗集團就業，直接分配一套房產，並配備一輛二十萬以上的專車。
此舉，為美麗集團網羅了大量的高端人才，這也是美麗集體能立於不敗之地的秘密！
楊飛點一下頭，招了個雜務工進來，這事稀罕，也不稀奇。
但對那個小姑娘來說，她的人生，卻因此而發生了巨大的改變。
而楊飛現在也不會想到，這個小姑娘，對他的將來意味著什麼。
