這個混球，自打出門之後就一直跟自己保持著兩米的距離，而且跟個啞巴似的，一聲也不吭，自己剛才不就是反應大了點麼，你至於那么小氣？
而且、而且……
為什麼我平日裡在這方面對其他人那麼容忍，獨獨對你卻要求的那麼嚴，你真的不知道麼？
想到這裡，穆麗雅忽然覺得很委屈，腳上的步伐加快了一線，似乎恨不得把這個全然不解風情的呆木頭遠遠甩在背後。
只不過這才剛剛走了幾步，穆大小姐便忽然停了下來，有些不情願地轉過身子看著慢悠悠吊在後面的混球：「喂，楊默，有件事要跟你商量一下。」
楊默看了一眼她的表情，有些奇怪的問道：「什麼事？」
穆麗雅臉上閃過一絲古怪的表情：「今年的生產大會戰馬上就要結束了，指揮部那邊前幾天的會上也通過了表決……從明年開始起，就會取消會戰體制，工作重心開始轉向綜合管理水平的提升。」
取消會戰體制？
聽聞這個上輩子似乎有印象，但一直沒怎麼在意的消息，楊默有些訝異地看了一眼穆大小姐。
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重生而來的他當然知道這是什麼意思，齊魯油田這邊要把工作重點從原來的以產量為首要目標的粗獷經營管理模式，逐漸轉型為對內的精細化垂直管理模式了？
想了想之後，楊默笑了起來：「恭喜你啊，大小姐，令尊想必又要更進一步了。」
穆思遠屬於內部溫和改革派，向來主張推動自發性產業升級和精細化內部管理，如今取消會戰體制的表決得到通過，那麼只要不出什麼大亂子，三五年後那是必然是要進步一下的。
穆麗雅聞言卻是搖了搖頭：「事情沒那麼簡單，你應該知道結束會戰制度這種粗放的生產模式意味著什麼……指揮部那邊下轄二十多家二級分公司單位，光負責鑽井生產的採油廠就有十一個，人數更是超過了三十萬。」
「這還沒包括機關直轄的那局屬實體控股公司和三產公司……要是加起來的話，直接超過了五十萬人！」
說到這裡，穆麗雅臉上的表情有些憂慮：「你也清楚，方針是一回事，落地執行又是一回事，而且在這過程中很多東西你根本沒法完全控制。」
「所以這次取消會戰制度，包括我爸在內，對於這次改革究竟會影響到多少職工的崗位和生活，真的沒多少譜……但總之，絕對不會少就對了。」
「因此，未來能給那些職工安排多少出路，就變得很重要……非常重要！」
楊默聞言，頓時明白了穆大小姐的意思。
齊魯油田以往搞的那些生產大會戰制度，其實跟九十年代一些銷售型的公司採取的管理方式很類似，只要你能在規定時間裡生產出足夠數量的原油，要招多少人各生產單位自行隨便，浪費和損失多少器材也並不重要，在經濟賬這一塊是賺是虧也不重要；甚至就連人員安全，只要別出大型的安全事故，那也不重要……總之一句話，一切事宜都要給原油產量讓步，
因此，短短二十多年時間，一個如今年產量僅僅只有3000萬噸出頭的大型油田，職工總人數竟然超過了50萬，外加至少三百餘萬人的職工家屬群體，這種人員的臃腫程度，是後世無法想像的。
而一旦取消了會戰制度，轉而轉向提升綜合管理水平，那就意味著齊魯油田的下屬分公司單位必然從原來的以產量為唯一KPI的考核，逐漸轉變為以「人均效益」為主的KPI考核。
那麼不管你願不願意，人員的裁剪和優化是逃不掉的一環。
別拿制度說事，任何一家石油系統的二級分公司單位，一線的鑽井工人永遠是人數占比最大的群體，其占比甚至可以達到70%以上……而在這個年代，這些人裡面有80%以上都是合同工而非正式工，因此並不存在「不能被辭退」的說法。
第267章 想不想換個工作環境？
