適當的激進一些，我們現在是龍頭我們怕什麼啊，缺錢了咱們二級市場發債，再融資，總之有的是人買單，但是你要是把市場給丟了，那就說不過去了。」
「我對於2010的預期第一個目標是必須能夠將市場份額提升到10%以上，咱也不要求你們一次干到15%什麼的，但是10%以上，12%之間的是合格的成績。」
「所以對於閃馳科技2010年目標就是跑馬圈地，不要怕利潤率下降，也不要怕錢花太多，咱們花得起，都明白了嗎？」
顧清清在旁邊一直憋著笑，好傢夥，這一個個的點名批評，還真是夠嚴厲的。
從視頻畫面當中都能夠感覺出這幾位手握一方大權的管理層緊張的情緒，話說在一直發展順風順水的閃馳科技身上，這還是第一次吧？
「各位都是一起創業的元老，在公司也都有股份，前幾年咱們發展得很是順利，但是那是因為沒有真正面臨競爭而已。」
「一些小破廠對於我們來說根本構不成任何威脅，但經過2009年度的發展，你們應該也能夠看到，我們的競爭對手已經被市場篩選出來了。」
「我們能把芯日從龍頭老大的位置上拉下來，別人也能夠同樣把我們從這個位置上拉下來，該有的警惕必須要有啊。」
「真要論起來，那2010年就算是咱們閃馳科技的二次創業了。」
三位高管被訓得有點尷尬，還好這就是四人會議，除了顧清清之外也沒有人看到，老闆從未這麼嚴厲的批評過他們。
「行了，就說這些吧，你們下去總結一下吧，另外再說一下過年的獎勵計劃吧，今年咱們集團公司總體的表現都很好，計劃是大搞一下的。」
「閃馳科技也跟著大搞一下吧，但是管理層的獎金該扣的還是要扣啊，你們自己去處理完報批給我吧。」
獎懲有度，對於業績不滿意的情況下不能歸咎於普通員工，他們一個月才掙幾個錢？
「散了吧，就這樣吧。」
整個會議過程當中，全是檀錦程在吧啦吧啦的，林裕民三人都沒機會說話，這也是檀錦程的施壓的一個方式。
通過清晰的思維邏輯還有極快的語速，給對方施加壓力。
把三位最高管理層訓了一頓之後，檀錦程也有些頭疼，集團公司規模越來越大，而個人的精力是有限的，想要保持公司的良性發展，就必須有更多的人才來配合。
「哎，可用的人還是太少了啊。」檀錦程嘆氣道。
完成所謂的階級跨越真的挺難的，所謂的富一代也是最辛苦的，沒有家族勢力的幫助，公司大了之後就很難管理了。
訓別人容易，但是檀錦程也意識到了，只要哪一塊兒自己放鬆一點，那麼發展就有可能達不到預期。
「慢慢來吧，公司能做到這個程度已經能證明你很優秀了，你以前不也說過嘛，大不了咱們就不管了，把業務收縮。」
握著老公的手，顧清清安慰道。
檀錦程苦笑道：「咱們兩家可用的人還是太少了啊，從親戚那邊基本沒什麼機會提拔有用的人。」
自己的兄弟姐妹都還在讀書，顧清清那邊倒是大部分都出來工作了，但人家有自己的生意，小日子過得很是滋潤，也沒必要上個什麼班。
唯一對事業有點幫助的顧燕檸還是在網際網路行業那邊。
「你可以培養你的那些秘書團隊啊，讓他們各自負責盯著一塊業務，每個月或者每個季度的變化都可以及時匯報。」
顧清清倒是出了個主意。
「有點用，但是用處不大，一方面是公司業務數據量太大，另一方面就是這些人基本都是負責行政方面的工作，工作經驗不足，不過倒是可以試一下。」
把現如今的秘書團隊下放到各大子公司去，讓他們去了解一下子公司的具體業務流程。
「確實是可以試一下，過幾年之後等咱們的弟弟妹妹大學畢業之後也可以試一下用用他們。」
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解決了閃馳科技這邊的事兒，今天的工作大概就是這些了，接下來檀錦程要準備尉來汽車的供應商大會。
第697章 「跑馬圈地」
