的職務。
專業的事交給專業的人干，但也無需一開始就給予相當高的職位，總得讓他們有點競爭的意識。
市場部也同樣如此，林裕民與吳振平同樣不是市場部一把手，想要上位的就通過競爭來爭取。
另外一個定下主管部門便是生產部，生產部不同於其他部門，算是基層領導，通俗而言可以把他理解成放大版本的車間主任，這個位置也相當重要。
普通工人沒有個頭頭，那就是一盤散沙，所以必須第一時間擁有一名管理人。
很幸運的，在孫玉明帶隊培訓，頂班了幾天之後，這樣的負責人也找到了，檀錦程從去年開始，各處走訪工廠以及時不時的跟這些工廠主一起出去玩的人脈關係，這時候初見成效了。
在招聘員工還比較容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一幫工廠主的推薦，招聘一些底層員工還有基層管理者還是相對比較容易的。
不得不說，這些工廠主朋友可能幫不了你什麼大忙，但一些小事還真是盡心盡力，一個電話過去，對方是真的會花心想幫你找的，之前離職的員工里有哪些能力比較出色的啊，離職後依舊還保持聯繫的也會打電話幫忙問問。
汪國新就是在這種情況下，被介紹到閃馳車業來的，有著汽配行業數十年車間管理經驗的汪國新，今年43歲，自此便成為閃馳車業生產部門的主管。
企業創立初期，員工的能力除了一些非常關鍵的崗位之外，其實要求真不是那麼高，合適就行，合適的位置由合適的人來管理便可。
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今後在企業發展過程中，初期跟著一起創業的那批員工，註定會有很大一部分被淘汰；優勝劣汰，這是企業，也是社會發展過程當中不可避免的。
當下檀錦程也很清楚的意識到，不是要找多麼多麼牛逼的人物，而是找到合適的人選，能讓企業正常運轉起來就可以，找不到的便自己頂上去。
例如遲遲無法定下的採購部經理這一職務，檀錦程就準備自己先頂上一段時間，實在是這個位置太重要了。
小電驢的結構雖然簡單，但零部件的採購可不算，單單電池，電機，控制器，充電器在內的七大主要部件，就涉及到很多家供應商。
按最低採購標準，一個零部件選擇兩家供應商對比，這就有14家供應商了，就目前手裡這幾百萬，如果隨便找一個採購經理，碰上心黑一點的，他一個人都能將檀錦程吃垮。
這事兒說實話，除了檀立華，目前換了誰來檀錦程都不放心，就連張旭鵬都不行，倒不是不相信張旭鵬，怕他會在採購的過程當中吃回扣，而是他目前沒有這個能力。
大多數企業採購部經理離職率很高不是沒有原因的。
另外前世新能源車圈不是有個笑話嘛，某家新能源車企的車子售價高居不下，原因不是車子有多好，而是他們的零部件採購價格比同行高出25%。
檀錦程可不希望未來這樣的事情發生在自己的企業里，所以前期自己頂上，把整個流程走一遍，待到了解了一輛車的成本之後，再換上一名採購經理，那就可以了。
按檀錦程的設想，如果一輛小電驢能夠在自己的採購過程中，將成本控制在800元以內，那麼換了其他的採購經理，也能幹。
800元以內採購成品，保證品質不變的情況下，伱採購經理撈點油水，這個也就懶得管了，水至清則無魚嘛。
又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事兒檀錦程自然是干不出來的。
——
「咚咚咚。」
正當檀錦程在辦公室忙碌之時，響起了敲門聲。
「進來。」檀錦程頭也不抬的說道。
伴隨著推門，一聲清脆的聲音傳入：「檀老闆，我們今天的拍攝任務完成了。」
是顧清清，今天她同樣沒有沒有拍攝，不過還是跟著秦思玉以及趙賢波一起過來了。
白天，顧清清除了關注一下拍攝進度之外，剩餘的時間就是跟三家淘寶店的客服一起，了解淘寶店的運營，如何回復客人，如何發貨，碰上差評應該怎麼處理。
不
第120章 閃馳車業架構雛形
