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很快，各單位選派的考察調研組成員選拔齊了，於是在前期短暫性溝通過，便準備啟程去廣州了。
一行十人：王成、楚佟佳、仇與飛、童至高…乘坐的高鐵。辦公室本來要給王成安排商務座，被王成拒絕了，於是大家便都乘坐二等座。
童至高在路途中有意討好王成，不過王成並沒有表現出過多的熱情。
楚佟佳看王成無聊，便想找話題：「書記啊，最近有個新聞您聽說了嗎？」
王成果然來了興趣，他疑惑地看著楚佟佳。
「某省某縣最近提出一則要求，要求縣內各公務員去各銀行搞公職貸，每個級別都有任務，命令他們把這些錢貸出來後，把錢再給城投，由城投給他們8%左右一年的利息。」
王成一聽來了興趣：「還有這麼扯的事兒？公職貸50萬三年內免息，這我知道，可城投啥情況誰不清楚？別說他承諾8%的利息，就承諾50%也不敢投錢去啊！現在地方各城投債務那是幾十萬億了，債務違約已經成為常態了。」
「誰說不是呢？搞不好會讓全縣的公職人員變成老賴。」
其餘的人不置可否，城投現在市場化改革的步伐艱難，因為他身上綁定著地方財政的命脈。所以好幾個地方試圖把城投跟地方政府完全剝離，最後都發現是不太可能的。
「魔幻吶…」
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…
高鐵到了廣州，當地派的車已經在等著了，對方也派了個區委常委來接車。
辦好入住後，在區里開了個簡短的見面會，吃過一頓歡迎宴會後，就直接去位於白雲區的廣州第一看守所調研了。
其實全國各監所陳設都一樣，大差不差，主要調研的是管理，越發達的城市，各項管理經驗越先進。
王成帶隊參觀了他們的機關辦公樓、監區與管教民警溝通機制。
一通調研下來，不得不感慨別人的管理經驗確實強。
晚上，在當地區政法委書記的陪同下吃了頓牛肉火鍋，就匆匆入睡了。
第二天又去幾個看守所調研參觀了。
回去的途中，王成說：「看看人家這個責任到人、責任到組的經驗確實值得學習，有的時候別人發達不僅是區位優勢，這人的思想也很重要啊！」
「對啊，他們那個駐所檢察官流動機制就很好，經常變動，就形不成人情關係，你像南紅縣，駐所檢察官一待就是五年八年，早就和他們打成一片了，談什麼監督？」楚佟佳說。
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仇與飛在一旁聽了會，然後說：「我認為我們也可以在看守所內部進行改革，比如學習他們的內部交流體系，這就可以促進機制循環，我們南紅縣沿用的還是老規矩，這讓不少人認為到了看守所上班，一隻腳就邁入了退休的境地，這確實讓他們就沒有積極性了，轉而就開始搞錢了。」www.
「這玩意要內外聯動，內部改革和外部改革多措並舉，看守所是個獨特的小社會，這裡頭很多門道都聚集了整個社會的黑暗一面，要勇於讓看守所的工作活在陽光下。」王成說。
…
回到南紅縣後，王成立即組織了相關領導開了一個會，和大家一起聊了調研的心得和體會。
「我要求啊，縣公安局責成縣看守所，要儘快制定出一份詳實的方案出來，作為推動縣看守所改革的藍本，這次去廣州調研的幹部，要積極地為方案的制定提供個人感悟…」
會後，王成把幾個領導幹部單獨留下來了。
「我說幾件事啊！第一件事，縣看守所的伙食改革，要開始了，我們給在押人員的營養費，要積極的落到實處，不能夠陽奉陰違，這些都是國家給在押人員的實實在在的關心；第二件事，縣看守所不能再劃扣在押人員卡內的錢了，要麼都交、要麼都不交，顯然，這些東西縣裡給了錢，所以並不需要再去劃扣他們的錢；
